Роль кросскультурной составляющей в исследовании организационной культуры совместных предпринимательских услуг. Виды определений организационной культуры как идеологии управления и организации социально-экономической системы. Структура приоритетов.
При низкой оригинальности работы "Роль кросскультурной составляющей в исследовании организационной культуры совместных предпринимательских услуг", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования "СИБИРСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ" Торгово-экономический институт Наименование дисциплины: Роль кросскультурной составляющей в исследовании организационной культуры совместных предпринимательских услугПод идеологией управления понимается система взглядов, идей, связанных с управлением организацией, стратегией ее развития, способами и методами достижения целей, с деловой этикой организации (2). Идеология управления проявляется в миссии и целях организации; она оказывает существенное влияние на отношение работников к организации и организации к своему персоналу, на основные принципы деятельности работников и организации в целом, на совокупность позиций организации относительно общества, деловых партнеров, потребителей и т.п., т.е. на мировоззрение организации по отношению к внешней и внутренней среде. Схематично организационная культура может быть представлена в виде укрупненной модели, основанной на взаимосвязи состава организационной культуры, ее носителей, типов внешнего проявления, а также способов восприятия и усвоения работниками организации (рисунок 1). Структурными составляющими организационной культуры являются: ценности, знания организации, внутренние и внешние коммуникации и связи, цели организации, культура трудового, производственного и других материальных процессов.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
