Роль кадрового потенциала в повышении эффективности деятельности власти - Курсовая работа

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Омский государственный технический университет» Кафедра «Государственное, муниципальное управление и таможенное дело»Актуальность исследования обусловлена тем, что структурная перестройка экономики региона невозможна без создания эффективного механизма управления развитием его кадрового потенциала, научной проработки методов кадрового обеспечения территориальных структур. В субъектах Российской Федерации формируются новые системы территориального управления и местного самоуправления, которые в наибольшей мере должны быть ориентированы на реальный и устойчивый рост уровня жизни населения. Турчинов А.И. провел актуальность исследования, она определяется тем, что на региональные органы управления и власти, а также органы местного самоуправления (МСУ) постепенно переносится вся тяжесть проводимых в стране реформ [27]. Все это происходит на фоне: - специфической, индивидуальной кадровой политики, проводимой руководителями субъектов Федерации или органов МСУ, пришедших к власти в результате бескомпромиссной борьбы. возрастающих противоречий между увеличением численности управленцев, затрачиваемыми на их подготовку и содержание ресурсами и конечными социально-экономическими результатами их деятельности;Государственная гражданская служба Российской Федерации (далее также - гражданская служба) - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации (далее - граждане) на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации (далее также - должности гражданской службы) по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации [4]. 3) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к гражданской службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами гражданского служащего; Широкая трактовка смыслового содержания понятия "потенциал" состоит в его рассмотрении как "источника возможностей, средств, запаса, которые могут быть приведены в действие, использованы для решения какой-либо задачи или достижения определенной цели; возможности отдельного лица, общества, государства в определенной области" Понятия "потенциал" и "ресурсы" не следует противопоставлять. Рассматривая различные составляющие понятия "кадровый потенциал" как источника качественных сдвигов в экономическом развитии, мы приходим к выводу, что эволюция категории отражает большие изменения содержания всей системы экономических понятий, в центре которой расположен работник как основная производительная сила. В теорию и практику входят и получают экономическую оценку в той или иной форме конкретные качественные характеристики кадрового потенциала - численность, структура, знания, профессиональный состав, квалификация, навыки, накопленный производственный опыт; личные качества: здоровье, образование, профессионализм, способность к творчеству, нравственность, разностороннее развитие, активность [16].В настоящее время нормативно-правовые основы государственной службы закреплены в следующих нормативных правовых актах: 1. Конституция РФ закрепляет исходные для государственной службы основы: верховенство Конституции и федеральных законов на всей территории России; единство системы государственной власти, разграничение предметов ведения между федеральным центром и субъектами РФ; приоритет прав и свобод человека и гражданина; обязанность государства признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина. Это значит, что общие принципы организации и функционирования государственной службы в России, система государственной службы, порядок ее прохождения, требования, предъявляемые к государственным служащим, определяются на федеральном уровне. 32 Конституции РФ устанавливает право граждан на равный доступ к государственной службе. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" полностью посвящен вопросам организации этого вида государственной службы, ее прохождения, отношений между государством и гражданским служащим.

Содержание

Введение

Глава 1. Теоретические основы развития кадрового потенциала в системе государственного управления

1.1 Понятие, сущность и роль кадрового потенциала в государственной службе

1.2 Нормативно-методические и правовые основы формирования кадрового потенциала в системе государственной службы

1.3 Отечественный и Зарубежный опыт формирования кадрового потенциала в системе государственной службы

Глава 2. Анализ деятельности кадрового потенциала в Министерстве труда и социального развития Омской области

2.1 Краткая характеристика Министерства труда и социального развития по повышению эффективности власти

2.2 Анализ кадрового потенциала Министерства труда и социального развития

2.3 Формирование мотивационных характеристик в деятельности Министерства труда и социального развития Омской области

Глава 3. Пути совершенствование кадрового потенциала в Министерстве труда и социального развития

3.1 Мероприятия по усовершенствованию кадрового потенциала в Министерстве труда и социального развития

3.2 Оценка эффективности мероприятий, кадрового потенциала Министерства труда и социального развития Омской области

Заключение

Библиографический список

Приложения