Роль доплат и надбавок в стимулировании труда - Курсовая работа

Проект по улучшению системы оплаты труда в организацииАналитический метод нормирования труда - метод нормирования труда, предполагающий расчленение операции на составные элементы и исследование факторов, влияющих на продолжительность выполнения каждого элемента. Различают два варианта аналитического метода: аналитически-исследовательский метод, при котором затраты времени на каждый элемент и операцию в целом определяются на основе исследования этих затрат непосредственно на рабочем месте; аналитически-расчетный метода, при котором затраты на операцию или ее отдельные элементы определяются с помощью заранее разработанных нормативов времени и нормативов режимов работы оборудования.Способствует выявлению резервов роста производительности труда. Выявляет организационно - технические недостатки на рабочих местах. а) потери рабочего времени б) организации труда и рабочего места. На основе выявленных недостатков разрабатываются мероприятия по совершенствованию организационно-технических условий т. е проводится проектирование организации труда для повышения производительности труда. Не выявляет организационно технические недостатки на рабочих местах. а) потери рабочего времени б) организации труда и рабочего места.Работники предприятий помимо заработной платы и премий получают доплаты и надбавки, исчисляемые на базе установленных им тарифных ставок (окладов). В Трудовом Кодексе Российской Федерации и в правительственных документах предусмотрено, что подавляющее большинство компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок определяется предприятиями самостоятельно и выплачивается в пределах имеющихся средств. Доплаты и надбавки - это дополнительные выплаты сотрудникам, которые начисляются им помимо заработной платы и включаются в систему оплаты труда. Согласно статье 144 Трудового кодекса стимулирующие выплаты (премии, доплаты и надбавки) работодатель устанавливает самостоятельно, с учетом мнения представительного органа работников. Кроме того, надбавки и доплаты, действующие в компании, должны найти отражение в тексте трудового договора с работником, поскольку размер зарплаты (в том числе размер надбавок, доплат, премий) является существенным условием трудового договора (ст.57 ТК РФ).технического нормирования, устанавливающего каждому работнику количественную меру в виде норм труда, имеющих в зависимости от особенностей организации производства и труда различное выражение (нормы времени, выработки, обслуживания, нормативы численности работников и т.п.): форм и систем оплаты труда, устанавливающих соответствие размера заработной платы работников фактическим результатам труда; Должностные оклады (тарифные ставки) работников устанавливаются на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников РФ и тарифных ставок первого разряда, действующих в ЗАО "Голографика" Коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности, применяемый для расчета тарифных ставок, рассчитанных по ЕТС устанавливается в размере 1,1 для рабочих, занятых на станочных работах по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках и рабочих, изготовлению и ремонту инструмента и технологический оснастки, непосредственно занятых ремонтом и наладкой основного технологического оборудования, электро - и энергетического оборудования, машин и механизмов, а именно: токарь, наладчик технологического оборудования слесарь-ремонтник В затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, включаются выплаты по тарифным ставкам, должностным окладам и сдельным расценкам (с учетом выполнения норм труда не более чем на 200 %), исчисленный исходя из тарифной ставки первого разряда (средневзвешенной тарифной ставки), установленной в организации, и тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников РФ. В случае невыполнения показателя (показателей) премирования по независящим от подразделения (работника) причинам решение о выплате премии данному подразделению (работнику) и ее размере принимает руководитель организации.Таким образом, на основе вышеизложенного материала можно сказать, что в работе достаточно полно освещены вопросы оплаты труда работников в целом, а также отдельные аспекты заработной платы. Термин "оплата труда" относится к денежному вознаграждению, выплачиваемому организацией работнику за выполненную работу. Организация не может набрать и удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждение по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе в данном месте.

Содержание

Введение

1. Надбавки и доплаты: роль в стимулировании труда

1.1 Методы нормирования труда

1.2 Роль надбавки доплат в стимулировании труда

2. Организация выплаты надбавок и доплаты в ЗАО "Голографика"