Ринок праці: еволюція поняття, функції та особливості формування попиту і пропозиції робочої сили. Сучасні проблеми становлення та вдосконалення ринку робочої сили в Україні. Макроекономічний підхід до регулювання ринку праці. Роль держави і профспілок.
Ринок праці є найбільш складним елементом ринкової економіки, в процесі функціонування якого переплітаються інтереси робітника та роботодавця щодо визначенні ціни праці та умов функціонування, а також відображаються практично всі соціально економічні явища, що відбуваються в суспільстві. Першоосновою ринкової економіки є ринок праці, адже ринкові відносини починаються саме з найму робочої сили необхідної кількості та якості, після чого відбувається купівля засобів виробництва. Таке значення ринку праці в структурі ринкової економіки багато в чому пояснює науковий інтерес до його вивчення та аналізу, зясування суті та основних проблем функціонування економіки країни. Питання теорії та практики ринку праці досліджувались різними школами політичної економії, зокрема такими відомими економістами як А. Для досягнення поставленої мети в роботі вирішено наступні задачі: 1) проаналізовано еволюцію поглядів та сучасне розуміння ринку праці, визначено його функції і особливості формування попиту і пропозиції робочої сили;Однією з важливих складових системи ринкових відносин є ринок праці (або ринок робочої сили), який ринковими методами забезпечує працевлаштування населення і застосування людської праці для виробництва товарів і послуг. Тому перші спроби дослідити ринок праці зустрічаються у працях видатних представників класичної школи політичної економії, теорія якої описує економіку вільної конкуренції, що мала місце на етапі становлення капіталістичного виробництва. Таким чином, за класичною теорією ринок праці самостійно може регулювати рівень заробітної плати і підтримувати його вище прожиткового мінімуму. Основними критичними зауваженнями до класичної теорії ринку праці є наявність в економіці будь-якої країни монопольних виробників, негнучкість заробітної плати у бік зменшення, неврахування того, що пропозиція робочої сили завжди обмежена наявним працездатним населенням країни тощо. 6) робітник авансує власнику засобів виробництва споживну вартість своєї робочої сили, а оплата відбувається через деякий період після початку праці, тому робітник і власник засобів виробництва знаходяться в нерівних умовах, хоча на поверхні явищ їх відносини на ринку праці виглядають як рівноправні: робітник є продавцем робочої сили, а власник - покупцем, товар протистоїть грошам;Відсутність ефективного механізму належної оцінки різних видів робочої сили в усіх галузях економіки призвело до зменшення стимулів до праці, зниження її продуктивності, загострення соціально-трудових відносин. В Україні та країнах колишнього СРСР проблеми з часів соціалістичного виробництва поєдналися і посилили проблеми забезпечення рівноваги ринку праці в умовах його становлення і формування. Стан зайнятості в перехідній економіці перш за все обумовлений трансформаційною кризою, яка в простому розумінні є періодом дезорганізації виробництва, справляє негативний вплив на всі складові соціально-економічного життя суспільства, зокрема зайнятість і рівень доходів населення. В наукових дослідженнях вітчизняних вчених, зокрема, визначено такі особливості формування вітчизняного ринку праці як: 1) регресуючий вплив існуючих демографічних і економічних факторів; 2) підвищення трудової активності населення, що викликано падінням життєвого рівня, при збереженні переваг орієнтації на систему найманої праці; 3) дестабілізуюча дія структурних перетворень в економіці при зміні форм власності; 4) відсутність відповідності масштабів вивільнення працівників із суспільного виробництва характеру зрушень у соціально-економічному розвитку субєктів господарювання; 5) погіршення якісних характеристик робочої сили та зниження її конкурентоздатності на ринку праці; 6) інтенсивне зростання пропозиції робочої сили при одночасному падінні попиту на неї в поєднанні з розбалансованістю ринку [11, с.9]. Більше того це єдина вікова група населення, чисельність якої зросла також і абсолютному значенні: з 6,17 млн. осіб в 1990р. до 7,17 млн. осіб в 2010р.Мікроекономічний аналіз ринку праці передбачає вирішення таких питань: 1) аналіз факторів формування індивідуальної і загальної пропозиції робочої сили; Продавцями робочої сили виступають на ринку праці працівники, тому її пропозиція складається виходячи з індивідуального вибору кожної людини щодо того, як витрачати свій час - працювати чи не працювати. В основі цієї моделі лежить оцінка переваг людини у вигляді кривих байдужості, кожна з яких обєднує такі комбінації відпочинку і праці, що мають однаковий рівень корисності для людини, як показано на рис. Незважаючи на те, що індивідуальні криві пропозиції праці мають загнуту форму (змінна залежність між заробітною платою і годинами праці), крива сукупної пропозиції праці буде відображати одну пряму залежність між цими величинами, наприклад, як на рис.
План
Зміст
Вступ
Розділ 1. Основи ринку праці
1.1 Ринок праці: еволюція поняття, функції та особливості формування попиту і пропозиції робочої сили
1.2 Сучасні проблеми становлення та вдосконалення ринку робочої сили в Україні
Розділ 2. Ринок праці як система економічних відносин: мікроекономічний аспект
2.1 Формування індивідуального та ринкового попиту і пропозиції на ринку праці
2.2 Рівновага на ринку послуг праці. Монопсонія та двостороння монополія на ринку праці України
2.3 Роль держави і профспілок на ринку праці
Розділ 3. Макроекономічний підхід до регулювання ринку праці
3.1 Збалансування національного ринку праці - основа динамічного розвитку економіки України
3.2 Проблема конкурентоспроможності національного ринку праці
3.3 Ринок праці та соціальна політика
Висновки
Список використаних джерел
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
