Ринок праці та матеріальне стимулювання - Лекция

Тема лекції: РИНОК ПРАЦІ ТА МАТЕРІАЛЬНЕ СТИМУЛЮВАННЯ.Ринок праці - це система суспільних відносин, повязаних з наймом і пропозицією праці, тобто з купівлею і продажем послуг праці; це також економічний простір - сфера працевлаштування, в якій взаємодіють покупці і продавці праці; і це механізм, що забезпечує узгодження ціни і умов праці між роботодавцями і найманими працівниками та регулює її попит та пропозицію. Характерною ознакою ринку праці є наявність інфраструктури: державні і недержавні заклади зайнятості, кадрового забезпечення, громадські організації і фонди та нормативно-правове середовище. З точки зору пропозиції праці (найманих працівників) - при низькій заробітній платі (W1) кількість працівників, які пропонують свою працю на ринку низька (Е1) - т. Коли заробітна плата зростає до рівня W2 - кількість зайнятих відповідно зростає до рівня Е2 - т. Відносно попиту на працю ситуація кардинально відрізняється - при низькій оплаті попит на працю зростає (т.З біологічної т. зору - це збудження нервової системи людини до дій, спрямованої на використання природних факторів для свого існування і відтворення; із соціально-психологічного погляду - спонукання людини до задоволення своїх матеріально-побутових нужд, потреб та запитів, що досягається за рахунок її праці. Котлером, нужда - це почуття, яке сприймається людиною як нестача чого-небудь для своєї потреби; потреба - це нужда, яка набула специфічної форми відповідно до культурного рівня і особистості індивіда; запит же визначає потребу, яка підкріплюється купівельною спроможністю. Отже, як бачимо, мотивація до праці є багатостороннім процесом, який відображує вид людської діяльності, спрямованої на задоволення своїх фізіологічних, матеріально-побутових, культурних потреб та набуття певного іміджу в суспільній ієрархії. Саме за рахунок праці здійснюється цілеспрямована діяльність людини, в процесі якої вона за допомогою засобів праці впливає на природу й використовує її з метою створення споживної вартості для задоволення своїх потреб. Щоб виробляти матеріальні блага, люди вступають між собою у певні звязки і відносини - виробничі відносини. їх характер визначає соціальний бік праці, бо зі зміною форм власності змінюються й мотиваційні фактори до праці, а також взаємовідносини у її процесі.Тарифна система - це сукупність факторів, які визначають співвідношення між розміром оплати праці, її якістю, кваліфікацією працівника, і включає такі складові: тарифні сітки, тарифні ставки і тарифно-кваліфікаційний довідник. Тарифна сітка - це інструмент за допомогою якого встановлюється співвідношення в оплаті праці робітників, що виконують різні за рівнем кваліфікації роботи. В сільськогосподарських підприємствах використовується 6-ти розрядна тарифна сітка (табл. Мінімальні коефіцієнти міжрозрядних співвідношень для встановлення тарифних ставок робітникам Мінімальні коефіцієнти співвідношень тарифних ставок окремих робітників за видами виконуваних робіт до тарифної ставки робітника І розряду та коефіцієнти міжрозрядних співвідношеньОП в рослинництві поділяється на: Основну: - за обсяги виконаних робіт; за стислі строки виконання робіт; підвищена оплата на важливих роботах (посівна, збір врожаю, тощо); Розрізняють дві основні форми оплати праці: почасова (за відпрацьований час) та відрядна (за вироблену продукцію). На основі поєднання різних варіантів форм оплати праці і її елементів (тарифної частини, доплат, надбавок і премій) формуються системи оплати праці.Стимулююча - підвищення кваліфікації сприяє росту оплати праці, що дає змогу підприємству використовувати більш високо кваліфіковану працю.

План

1. Ринок праці: поняття та характеристика

2. Мотивація праці

3. Тарифна система оплати праці та її складові

4. Види оплати праці та її складові

5. Форми і системи оплати праці та їх суть

6. Функції оплати праці

1. Ринок праці: поняття та характеристика