Ринок праці: структура і особливості функціонування. Безробіття - Курсовая работа

Ринок праці: структура і особливості функціонування.В сьогоднішній економічній ситуації, яка склалась в Україні, необхідна розробка ефективних заходів щодо соціального захисту населення і насамперед його найбідніших верств, формування потреби народного господарства в робочій силі та розвиток структури зайнятості, створення інститутів інфраструктури ринку праці. Умовами виникнення вільного ринку в цілому і ринку праці зокрема є: суспільний поділ праці, завдяки якому здійснюється спеціалізація виробництва, конкуренція та повна самостійність і незалежність покупців і продавців. Ринок праці сприяє підвищенню ефективності виробництва, прискоренню науково-технічного прогресу, втіленню нових технологій, що покращують умови праці. Актуальність теми курсової роботи полягає у необхідності вдосконалення державної політики щодо розвитку національного ринку праці, активізації його соціально-економічних складових, забезпечення принципово нового підходу до розвязання проблем ринку праці.Особливість ринку праці полягає в тому, що він охоплює не тільки сферу обігу товару “робоча сила”, а й сферу виробництва, де найнято й працівник працює. У ринковій економіці ринок праці охоплює всіх здатних працювати: як зайнятих, так і не зайнятих найманою працею. Серед незайнятих розрізняють такі групи працездатних людей: - особи, що не працюють, але бажають працювати й шукають роботу(безробітні, які мають відповідний статус; Розвиток сучасного виробництва предявив підвищені вимоги до якості робочої сили: кваліфікації, професійної та загальноосвітньої підготовки, творчому відношенню до праці, високій якості роботи. Продавці - це працівники, що пропонують свою робочу силу (здатність до праці), а покупці - це трудові колективи або окремі підприємці, які можуть самостійно вирішувати, скільки і яких працівників їм потрібно.Механізм ринку праці - це взаємодія та узгодження різноманітних інтересів роботодавців і працездатного населення, що бажає працювати за наймом на основі інформації, одержуваної у вигляді змін ціни праці (функціонуючої робочої сили). Його структура включає: попит на працю, пропозиція праці, ціну праці, конкуренцію. Умовами виникнення вільного ринку, як i товарного виробництва загалом, стали: - суспільний поділ праці, завдяки якому здійснюється спеціалізація виробників на виробництві тих чи інших конкретних товарів; Першою умовою є юридична свобода i здатність власника робочої сили на свій розсуд розпоряджатись своїми здібностями до праці. Тому третьою умовою виникнення ринку праці є поява на ньому покупця - підприємця, який економічно змушений вийти на ринок праці, щоб купити запропоновану для продажу здатність до праці потрібних йому працівників.За даними ООН сьогодні в світі кожний третій працездатний не має роботи взагалі або має випадковий чи сезонний заробіток (750 млн. чол.). Цей надлишок і утворює, так звану, промислову резервну армію праці, тобто безробіття. Сутність безробіття полягає в тому, що це не випадкове, а закономірне явище, породжене процесом нагромадження капіталу в умовах ринкової економіки, основаної на приватній власності на засоби виробництва. Ринкова економіка за таких умов неминуче породжує безробіття, одночасно останнє є неодмінною умовою її нормального функціонування. Ці форми безробіття за капіталізму не можуть бути усунені, їх можна ліквідувати лише за повномасштабної дії законів планомірного та пропорційного розвитку, тобто більш розвинутого суспільного способу виробництва. їх дія у більшості розвинутих країн світу має частковий характер, тобто обмежується державним, монополізованим секторами.Одним з основних критеріїв визначення трудового ресурсного потенціалу виступає вік, за яким все населення території поділяється на три групи: до працездатного віку (діти, юнаки та дівчата віком до 16 років), працездатного віку (чоловіки у віці до 59 років і жінки у віці до 54 років включно), після працездатного віку (пенсіонери). У звязку зі змінами в демографічній ситуації в Україні зросла чисельність пенсіонерів (за віком та інвалідністю) та інших осіб, що перебувають на утриманні держави, а також чисельність незайнятого населення. В Україні склалися помітні територіальні відмінності в рівні зайнятості населення, що пояснюється регіональними особливостями структури матеріального виробництва та невиробничої сфери, рівнем розвитку продуктивних сил, демографічною ситуацією, навичками та традиціями місцевого населення. Ефективна зайнятість передбачає як обовязкову умову кількісну й якісну відповідність між наявними робочими місцями і наявними трудовими ресурсами, оптимальне співвідношення самої роботи і працівників, які будуть її виконувати. Першу групу становлять особи, які не досягли 16 років, а також особи, які перебувають у спеціалізованих закладах (в психіатричних лікарнях) чи у виправних закладах.

Зміст

Вступ

1. Теоретичні аспекти дослідження ринку праці та безробіття

1.1 Ринок праці: поняття, типологія і структура

1.2 Механізми функціонування ринку праці

1.3 Сутність,причини та основні форми безробіття

2. Аналіз ринку праці та безробіття в економіці України

2.1 Рівень зайнятості та економічної активності населення України

2.2 Способи регулювання зайнятості та наслідки безробіття

2.3 Прогнозування стану ринку праці України

3. Механізми державного регулювання ринку праці і безробіття

3.1 Процес стабілізації ринку праці

3.2 Проблеми соціального захисту населення в умовах безробіття

3.3 Роль держави в регулюванні ринку праці

Висновки

Список літератури