Ринок праці сфери культури України: методологія і практика регулювання - Автореферат

НАЦІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ НАУК УКРАЇНИ ІНСТИТУТ РЕГІОНАЛЬНИХ ДОСЛІДЖЕНЬНауковий керівник:доктор економічних наук, професор КРАВЧЕНКО ІРИНА СЕМЕНІВНА, Інститут підвищення кваліфікації керівних кадрів Української Академії державного управління при Президентові України, заступник директора. Офіційні опоненти:доктор економічних наук, професор, Заслужений діяч науки і техніки України БОГИНЯ ДЕМЯН ПЕТРОВИЧ, Інститут економіки НАН України, керівник відділення економіки праці та демографії; Захист відбудеться “29” березня 2002 р. об 1100 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради Д 35.154.01 Інституту регіональних досліджень НАН України за адресою: 79026, м. З дисертацією можна ознайомитись у бібліотеці Інституту регіональних досліджень НАН України за адресою: 79026, м.Трансформація моделі економіки України призводить до значних змін в культурній сфері, суттєво детермінує процеси збереження й використання її трудового потенціалу, визначає умови й особливості формування специфічного сегменту загальнонаціонального ринку праці, яким є ринок праці сфери культури. Оскільки основна мета діяльності працівників сфери культури - збереження й відтворення загальнонаціональних та особистих духовних і культурних цінностей, то на етапі трансформаційних перетворень нашого суспільства вирішення окреслених проблем залежить від створення державою сприятливих соціально-економічних умов щодо ефективного функціонування ринку праці у сфері культури. В працях зарубіжних вчених широко висвітлені проблеми зайнятості та ринку праці: С.Л.Брю, Р.Брюне, Е.Дж.Долана, Д.Ліндсея, К.Р.Макконнелла, Дж.Сакса, П.Самуельсона, П.Жардільє; а економічні та політико-правові відносини у сфері культури досліджувалися у працях Л.Вілкончюса, О.Г.Гриценка, Дж.Дайтона-Джоносона, І.М.Дзюби, В.Є.Козака, В.І.Куценко, В.М.Новікова, О.Новотного, Я.В.Підпригорщука, В.В.Рамзеса, Г.Л.Таукача, О.В.Федосової, Я.Фішера, В.Г.Чернеця. Таким чином, сучасна економіка в своєму арсеналі має розроблені теоретичні положення, наукові підходи та практичні рекомендації і пропозиції по створенню і регулюванню національного ринку праці в умовах трансформації економічної системи і відповідному перетворенню соціально-економічних відносин у сфері культури. В роботі знайшли застосування сучасні загальнонаукові методи: граничний аналіз - для пояснення механізму створення позитивних зовнішніх ефектів від діяльності у сфері культури; класифікація - для виокремлення факторів, які впливають на функціонування ринку праці сфери культури; метод аналогії для визначення структури ринку праці сфери культури; статистичний аналіз - для характеристики сучасного стану ринку праці сфери культури; соціологічне опитування - для дослідження якісних характеристик робочої сили у сфері культури, а також методи економічного моделювання, абстрагування, аналізу, синтезу, узагальнення.У першому розділі “Теоретико-методологічні аспекти функціонування ринку праці сфери культури” обгрунтовуються місце і роль сфери культури в соціально-економічному розвитку країни та актуальність досліджень формування в ній ринку праці, розкривається його сутність, визначаються основні фактори, які впливають на його функціонування. В роботі доведено, що процес соціально-економічної стабілізації України залежить не тільки від ефективності роботи базових галузей економіки, але й від успішного функціонування сфери культури як такої, що забезпечує суспільству різноманітні зовнішні ефекти. Так, економічні зовнішні ефекти являють собою цілісну систему, яка доводить, що витрати держави на культуру та інвестиції приватного капіталу в цю сферу призводять до зростання ВВП: через підвищення якості та конкурентоспроможності робочої сили та зростання продуктивності праці, з одного боку, і через зростання частини ВВП, яка створюється безпосередньо в сфері культури, - з іншого (рис. Аналіз ринку праці сфери культури як ринку одного з факторів виробництва дає підставу визначити його похідний характер від ринку культурних благ (товарів і послуг), виробництво яких базується на взаємодії ефектів доходу і заміщення щодо співвідношення робочого часу і часу, призначеного для дозвілля. Дослідження показало, що ринок праці сфери культури характеризується скороченням чисельності працівників в межах цієї сфери і зростанням їх частки у народному господарстві країни.У дисертації здійснено теоретичне узагальнення і запропоновано нове вирішення наукової проблеми функціонування ринку праці сфери культури. Встановлено двоїстий характер впливу ринкових відносин на функціонування ринку праці сфери культури, який полягає в тому, що в умовах ринку відбувся розділ сфери культури на дві частини: комерціалізовану та державну. Тому ефективне функціонування ринку праці сфери культури залежить, з одного боку, від створення нової культурної інфраструктури, повязаної з розвитком підприємництва, комерціалізацією, а з іншого - з підтримкою державної, “негнучкої”, частини сфери культури.

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ РОБОТИ