Ринкові форми і системи заробітної плати на промислових підприємствах - Автореферат

Тернопільський державний економічний університет Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наукРобота виконана у Тернопільському державному економічному університеті Міністерства освіти і науки України Науковий керівник: кандидат економічних наук, доцент Куриляк Віталіна Євгенівна, Тернопільський державний економічний університет, доцент кафедри менеджменту Захист дисертації відбудеться “08” вересня 2005 р. об 1100 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради Д 58.082.01 у Тернопільському державному економічному університеті за адресою: 46000, м. З дисертацією можна ознайомитися у бібліотеці Тернопільського державного економічного університету за адресою: 46000, м.Підприємцями і менеджментом не знайдені ефективні методи поєднання заробітної плати з індивідуальними і колективними результатами праці, включаючи кінцеві. Проблемам розробки наукових основ теорії і практики заробітної плати у науковій літературі присвячено багато праць. Є достатньо підстав для твердження, що наука і практика лише починають осмислювати доцільність і направленість таких досліджень, що можуть стати основою розробки ефективної системи мотивації персоналу, визначенню розміру коштів, призначених на оплату праці, формуванню ринкових методів державного регулювання оплати праці і знайдуть раціональне поєднання у формах і системах заробітної плати. Дослідження повязане з науковими темами кафедри менеджменту Тернопільського державного економічного університету: “Дослідження і розробка моделі управління бізнес-процесом в Україні” (державний реєстраційний номер 0100U000273, автором підготовлено розділ „Механізм мотивації праці”) та „Стратегічні аспекти забезпечення конкурентоспроможності підприємств” (державний реєстраційний номер 0101U002364, автором виконано розділ „Мотивація і оплата праці”. Методологічною основою дослідження стала сукупність наукових та спеціальних методів дослідження, серед яких необхідно виділити системний та ситуаційний аналіз, методи спостереження, синтезу, індукції та дедукції (при аналізі особливостей форм і систем заробітної плати в сучасних умовах господарювання підприємств), кореляційно-регресійний аналіз (при дослідженні впливу на рівень заробітної плати таких чинників: еквівалент зайнятості, обсягу виробництва, прибутку).У першому розділі - “Теоретичні підвалини організації заробітної плати” - досліджено суть форм і систем організації заробітної плати, виявлено взаємозвязки між людським капіталом і оплатою праці та обґрунтовано сучасні тенденції, що визначають особливості заробітної плати як елементу ринкового механізму. Автором проаналізовано та систематизовано існуючі визначення суті форм і систем заробітної плати, а також розглянуто вплив її величини на стан економіки, ступінь її розвитку і місце на світовому ринку. З огляду на відсутність у сучасній економічній науці єдиного розуміння ролі заробітної плати в економічній системі, впливу людського капіталу на матеріальне стимулювання праці, дисертантом визначені фактори, що відіграють суттєву роль у формуванні стимулів до праці (рис. Запропоновано розглядати заробітну плату як похідну від низки макро-і мікроекономічних чинників, у тому числі: а) рівня заробітної плати з врахуванням вартості людського капіталу; Аналіз тенденцій використання сучасних форм і систем заробітної плати дозволив виділити три підходи до вибору стратегії їх удосконалення, зокрема: на рівні робітника важливими є аспекти, повязані з випуском якісної продукції, підвищенням продуктивності праці, підтриманням самодисципліни;У дисертації на основі проведених досліджень зроблено теоретичне узагальнення та нове вирішення наукової проблеми, що полягає у поглибленні розуміння ролі заробітної плати в трансформаційній економіці, сформульовано комплекс пропозицій по формуванню форм і систем заробітної плати, що орієнтовані на ведення успішного бізнесу в умовах розвитку ринкових відносин. Специфічною особливістю виконання заробітною платою стимулюючої функції є необхідність вирішення завдань формування та становлення ринкової економіки і розвитку мережі вітчизняних підприємств, здатних виживати у жорсткій конкурентній боротьбі, що притаманна відкритій економіці, та займати позиції лідера на ринку. Розробка концептуальних підходів до обґрунтування ринково орієнтованих форм і систем заробітної плати обумовлюють потребу подальшого розвитку понятійного та категорійного апарату. При цьому, заробітну плату можна розглядати як ціну робочої сили; ціну людського капіталу; грошову суму, отриману найманим працівником; винагороду за працю; трудові доходи, що покликані забезпечити розширене відтворення робочої сили; витрати роботодавця; витрати на виробництво. Здійснений аналіз стану та змін у формах і системах заробітної плати, який проведено на 15 підприємствах Західного регіону України, засвідчив, що поза сферою їхнього впливу на результати діяльності працівників і підприємства в цілому залишаються більшість факторів ефективності.

Основний зміст дисертаційної роботи