Результаты экспериментального исследования динамики формирования профессиональной направленности воина-контрактника - Статья

УДК 351.759.62.(075.8) результаты экспериментального исследования динамики формирования профессиональной направленности воина-контрактникаВ статье раскрыты результаты экспериментального исследования динамики формирования профессиональной направленности воина-контрактника, а также изложены выводы и методика оценки уровня сформированности профессиональной направленности Дубовицкой «Уровень профессиональной направленности», Ю.Орлова «Оценки уровня потребности в достижении», Д.Роттера «Уровень субъективного контроля», методика автора «Оценка условий воспитания, формирования и активизации развития военно-профессиональной направленности» - позволяющих оценивать уровень профессиональной направленности воина-контрактника на различных стадиях его профессионального становления. В ходе экспериментального исследования динамики формирования профессиональной направленности воина-контрактника, выявлены мотивы профессионализма воина-контрактника, обоснованы основные направления развития военно-профессиональной направленности воина-контрактника; сформированы выводы и практические рекомендации формирования и развития профессиональных качеств военнослужащего по контракту. В работе выявлены и описаны уровни военно-профессиональной напрвленности воинов-контрактников: - низкий уровень профессиональной направленности свидетельствует о том, что воин-контрактник вынужденно работает по данной специальности; поступление на работу обусловлено не интересом к профессии и желанием работать по данной специальности, а другими причинами, например подчинением требованиям родителей, близостью к дому и др.; воин-контрактник не видит ничего хорошего для себя в своей профессии; профессия ему малоинтересна; при возможности хочет сменить профессию; высокий уровень профессиональной направленности свидетельствует о том, что воин-контрактник стремится к овладению избранной профессией, профессия нравится ему; он хочет в будущем работать и дальше совершенствоваться по данной профессии; в свободное время занимается делами, имеющими отношение к профессии; имеет круг знакомых - специалистов в области избранной профессии; считает свою профессию делом своей жизни.Анализ характеристики общей военно-профессиональной направленности воинов-контрактников выглядит следующим образом: 1. Направленность на общение (О) - стремление при любых условиях поддерживать отношения с людьми, ориентация на совместную деятельность, но часто в ущерб выполнению конкретных заданий или оказанию искренней помощи людям, ориентация на социальное одобрение, зависимость от группы, потребность в привязанности и эмоциональных отношениях с людьми. Направленность на дело в 2010 году отмечалась у 14,1 %, а в 2013 году уже у 46,8% воинов-контрактников. Таким образом, ведущий показатель направленности - направленность на дело преобладало у 46,8 % воинов-контрактников. Оценка успешности профессиональной деятельности воина-контрактника производится по двум составляющим: а) оценка специальной подготовки воина-контрактника; б) анализ и оценка результатов военно-профессиональной деятельности.

Основное содержание блоков: