Режимы труда и отдыха и их рационализация - Курсовая работа

Байкальский государственный университет экономики и права Кафедра экономики предприятия и предпринимательской деятельностиАктуальность эффективной организации режима труда и отдыха персонала объясняется тем, что на работе человек проводит треть своей сознательной жизни. По данным многочисленных исследований, потери рабочего времени персонала составляют до 25% общего фонда рабочего времени и прямо влияют на производительность труда в сфере управления. Трудовая деятельность человека основана на его работоспособности, т.е. способности производить целенаправленные действия. С физиологической точки зрения, это способность человеческого организма выдерживать в ходе трудового процесса соответствующие физическую, нервно-психическую и эмоциональную нагрузки, повышать и сохранять на определенном уровне интенсивность физиологических процессов в двигательном аппарате, нервной системе, органах кровообращения и дыхательных органах и тем самым обеспечивать нормальное течение трудовой деятельности в определенный отрезок времени. С проблемами работоспособности, ее снижением и восстановлением связан вопрос об интенсивности труда, а также проблема режима труда и отдыха.Установление общественно необходимой продолжительности рабочего времени и распределение его по календарным периодам на предприятии достигаются при разработке правил, в которых предусматривается порядок чередования и продолжительность периода работы и отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) в соответствии со статьей 94 ТК РФ «Продолжительность ежедневной работы (смены)» не может превышать: 1.для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов; 4.для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов при 36-часовой рабочей неделе 6 часов при 30-часовой рабочей неделе и менее. Внутрисменные регламентированные перерывы при работе в нормальных условиях труда: - на работах с небольшим физическим усилием или небольшим нервным напряжением рекомендуется два перерыва: первый на 5 мин через 2,5-3 часа работы, второй - на 10 мин за 1,5-2 часа до окончания работы. Поэтому, с учетом указанных закономерностей развития суточной периодики работоспособности человека, следует определять сменность работы предприятий, начало и окончание работы в сменах, перерывы на отдых и сон: работа при двухсменном режиме должна начинаться не ранее 6 часов (первая смена), а оканчиваться не позднее 24 часов по местному времени (вторая смена);В поликлинике организована предварительная запись по телефону на прием к врачам-специалистам. Много внимания в городе уделяется совершенствованию первичной медико-санитарной помощи, внедрению инновационных форм организации медицинского обслуживания городского населения, развитию выездной работы в Усть-Илимске. С целью обеспечения наивысшего качества наших услуг, безопасности и комфорта пациентов, поликлиника оборудована самыми современными технологическими и организационными решениями, согласно мировым стандартам и нормам. Структура поликлиники установлена с учетом потребности населения в первичной медико-санитарной помощи, исходя из объема проводимой лечебно-диагностической работы, с учетом рекомендаций, предусмотренных приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15мая 2012 года №543н. При недельном режиме труда и отдыха, поликлиника работает:понедельник - пятница 7:30 - 19:00 час.: Прием врачами - терапевтами и врачами специалистами ведется по скользящему графику :понедельник - пятница с 8.00 до 19.00 час.• рациональное чередование работы и отдыха, как одно из средств предупреждения утомления, должно проводиться на всех работах; • при совершенствовании режимов работы и отдыха требуется учитывать воздействие условий труда на организм человека, его работоспособность;Видов профессиональной деятельности, связанной с работой за компьютером, сидячим образом жизни в нашу эпоху становится все больше. Я провела опрос, и получив результат разработала комплекс гимнастики для работников в регламентированные перерывы: 1-е упражнение. Исходное положение (и.п.) руки вперед, кисти сжать в кулак, восемь счетов поочередно выпрямлять и сжимать кисти, восемь следующих счетов - потряхивание кистями. На счет 1 - 2 встать, руки вверх, прогнуться назад, на 3 - 4 сесть на стул, наклониться вперед и коснуться руками носков ног. Усть-Илимск: Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.Подводя итоги работы, можно сделать следующие основные выводы о степени достижения поставленных задач. С проблемами работоспособности, ее снижением и восстановлением связан вопрос об интенсивности труда, а также проблема режима труда и отдыха.