Режим труда и отдыха на предприятии, оценка их эффективности - Контрольная работа

Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ ТРУДА И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Выполнила: студентка 2 курса (прикладной бакалавриат, 24 ) заочного отделения.2 Оценка эффективности использования своей системы режима труда и отдыха ООО «Кофе Хаус» и выявлены недостаткиПод режимом труда понимают порядок чередования и продолжительность периодов труда и отдыха. Режимы труда при некоторых видах профессиональной деятельности: А - бухгалтеры; Б - корректоры; В - рабочие на горячей штамповке; Г - операторы ЭВМ при I категории работ по тяжести и напряженности; заштрихованными участками обозначают перерывы, а цифрами - их длительность в минутах: 60 - обеденный, 5, 10 и 15 - дополнительные длительностью не более 20 мин. При определении времени установления перерывов нельзя в качестве основы использовать организационные (распорядок работы столовых, детских садов и т. п.) или эмпирические (сравнение 2...3 вариантов различных режимов труда и отдыха) критерии. Поэтому так важно соблюдать режим труда и отдыха, это установленный для каждого вида работ порядок чередования и продолжительность периодов работы и отдыха.[4] Период снижения работоспособности (развитие утомления) характеризуется нарастанием утомления, замедлением темпа работы, ухудшением физиологического состояния рабочего, снижением производительности труда.• для работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, - не более36 ч в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» (ст. «По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день(смена), или неполная рабочая неделя» (ст. Для работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы(смены) не может превышать: • при 36-часовой рабочей неделе-8 часов; Не сокращается продолжительность работы(смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором» (ст. Статья 100 Кодекса определяет понятие режима рабочего времени: «Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели(пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы(смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих ней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором».При рационализации суточных режимов труда и отдыха эффективность во многом зависит от того, на сколько правильно учитываются закономерности суточного ритма физиологических процессов человека, т.е. заключается в том, что при выборе оптимального режима труда и отдыха требуется определить такие параметры, которые способствуют лучшему использованию производственных фондов и обеспечивают наибольшую эффективность производства. Опыт и результаты применения различных типов режимов ГРВ как в нашей стране, так и за рубежом свидетельствуют о большой их социально-экономической целесообразности. Важно учитывать интересы работников, вовремя предоставлять отпуска и перерывы на обед, не смотря на большую производительность предприятия или организации. При создании организации при выборе персонала и организации их труда стоит опираться в первую очередь не на экономическую выгоду, а целесообразность каждой части в работе, качество предоставляемых услуг играет тоже важную роль. На примере организации ООО «Кофе Хаус.» и целей данной работы, мною изучены и решены следующие задачи: 1)Раскрыты понятие и сущность режима труда и отдыха на предприятии.

Содержание

Введение

1. Понятие и сущность режима труда и отдыха на предприятии

1.1 Структуры, формы и виды режима труда и отдыха

1.2 Основы законодательного регулирования в Российской Федерации

2. Краткая информация и основные экономические показатели ООО «Кофе Хаус»

2.1 Особенности режима труда и отдыха на ООО «Кофе Хаус»