Ревизия расчетов с персоналом по оплате труда в УЗ "Слонимская ЦРБ" - Курсовая работа

Тема «Ревизия расчетов с персоналом по оплате труда в УЗ «Слонимская ЦРБ» Ключевые слова: ревизия, расчеты, оплата труда, персонал, план, контроль. персонал ревизия контроль начисление Курсовая работа определяет порядок и методику контроля расчетов с персоналом по оплате труда. В процессе ее выполнения сформулированы цели и задачи контроля расчетов с персоналом по оплате труда, описаны основные этапы проверки, выявлены нарушение в завышении суммы удержанного подоходного налога.Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает свое выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате. Изменения и перемены, которые происходят с исчислением оплаты труда, определяют ответственность и значимость этого участка, а значит и необходимость его ревизии. Таким образом, актуальность выбранной темы вытекает из того, что заработная плата является основным источником доходов населения, она служит базой для расчета отчислений на государственное социальное страхование и отчислений в фонд содействия занятости, подоходного налога, а также входит в состав затрат, включаемых в издержки обращения, и в конечном итоге влияет на результаты деятельности организации. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 1) определить задачи и изучить источники информации для ревизии средств на оплату труда;В условиях рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. республиканские тарифы оплаты труда - часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями; С организацией заработной платы на предприятии вне зависимости от форм собственности и видов деятельности связано решение двух задач: 1)гарантирование оплаты труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда; Вопрос о выборе форм и систем оплаты труда решается исходя из организационно-технических условий производства и задач по выпуску продукции, вида производства, особенностей его технологии и организации, обеспеченности рабочей силой, качества применяемых норм и других факторов, способствующих повышению качества продукции, экономии материальных ресурсов, эффективности использования оборудования и т.д и закрепляется в коллективном договоре. На ее основе с использованием других элементов тарифной системы (тарифная ставка первого разряда, Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий (ЕТКС), Единый квалификационный справочник должностей и служащих (ЕКСД), иные квалификационные справочники, утверждаемые в установленном порядке) определяются тарифные ставки (тарифные должностные оклады) работников.Первая - это ?трудовое законодательство?, включающая кодекс, законы, положения, инструкции и т.п., регламентирующие непосредственно трудовые отношения работника и нанимателя, их права и обязанности; определяющие основные понятия (такие как ?труд?, ?оплата труда? и т.п.); формы, условия работы и ее оплаты; основания и возможности для дифференциации вознаграждения за труд и т.д. Вторая группа нормативных документов относится к бухгалтерскому учету, анализу и ревизии и определяет принципы и методику отражения в учете операций по расчетам с персоналом по оплате труда и проведения ревизии в данной сфере. № 64-З), в котором перечислены основные понятия определения, касающиеся заработной платы, содержание и условия трудового договора, республиканские тарифы, формы и системы оплаты труда, рассмотрен вопрос о применении поправочного коэффициента при исчислении среднего заработка, удержания из заработной платы и другие моменты, касающиеся организации и регулирования оплаты труда. Для целей проведения ревизии правильности оплаты труда работников, а также расчетов по социальному страхованию и обеспечению в УЗ «Слонимская ЦРБ» целесообразно использовать приведенные ниже законодательные акты: Декрет Президента Республики Беларусь «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины» от 26.07.1999 г. Размеры минимальной заработной платы устанавливаются Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 01 января исходя из показателей бюджета Республики Беларусь, утвержденного на очередной бюджетный год.При проведении ревизии расчетов с персоналом по оплате труда можно выделить несколько приемов документального контроля, получивших широкое распространение. Документы должны содержать реквизиты: название документа, код, номер, дата, адрес, УНП, перечень реквизитов, подписи руководителя и главного бухгалтера или других ответственных лиц, печать организации.

Содержание

Введение

1. Расчеты с персоналом по оплате труда- важнейший участок учета и контроля деятельности организаций

1.1 Расчеты с персоналом как предмет интересов участников трудовых отношений и государства

1.2 Нормативно-правовое обеспечение контроля расчетов с персоналом

1.3 Приемы документального и фактического контроля расчетов с персоналом

2. Ревизия расчетов с персоналом

2.1 Планирование ревизии расчетов по оплате труда

2.2 Ревизия начислений в адрес персонала, своевременности и полноты произведенных из них удержаний

2.3 Оформление (обобщение) результатов контроля расчетов по оплате труда

Заключение

Литература