Розкриття сутності понять "культура" як базисного для розгляду організаційної культури, його основні концепти і значення для розвитку організації будь-якої сфери. Духовне значення організаційної культури та її ролі в розвитку людини та цивілізації.
При низкой оригинальности работы "Ретроспективний аналіз феномену "організаційна культура" та теоретичний аналіз основних дефідентів", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Ретроспективний аналіз феномену "організаційна культура" та теоретичний аналіз основних дефідентівАналіз літератури свідчить, що в науковому обігу перебувають близько двадцяти авторських типологій організаційної культури для виробничих організацій, на відміну від обґрунтованих типологій для сфери освіти наукової діяльності, що свідчить про вищий ступінь розроблення проблеми саме для промислових корпорацій і виробничих організацій. Зясовано, що термін "корпоративна культура" переважно застосовується щодо корпорацій, компаній, фірм та інших типів виробничої галузі та економіки, а поняття "організаційна культура" використовується здебільшого для розгляду соціальних організацій різного типу, зокрема у сфері освіти, сфери охорони здоровя, державної служби, наукової сфери. У теорії управління, тектології, організаційному менеджменті та менеджменті культури до ядра базових понять входить такі поняття, як "культура організації" або "організаційна культура", що за сутністю та концептами є ідентичними.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
