Показники оцінки ефективності використання ресурсного потенціалу підприємства. Аналіз ефективності використання ресурсного потенціалу "Хмельницького хлібокомбінату". Шляхи підвищення ефективності використання ресурсного потенціалу підприємства.
При низкой оригинальности работы "Ресурсний потенціал підприємства та методи аналізу його ефективності", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України КУРСОВА РОБОТА з економіки підприємства на тему «Ресурсний потенціал підприємства та методи аналізу його ефективності» студентки ІІІ курсу 10 групи ФЕМП денної форми навчанняВ економічній літературі існують два напрямки дослідження ресурсного потенціалу як обєкта: «ресурсне» і «результативне». Ресурсний напрямок розглядає ресурсний потенціал як сукупність ресурсів господарської ланки, оцінка ресурсного потенціалу зводиться до визначення вартості доступних ресурсів, а рівень використання ресурсного потенціалу визначається відношенням отриманого результату до обсягу застосованих ресурсів. У рамках «результативного» напрямку ресурсний потенціал розглядається, як здатність господарської системи освоювати, переробляти ресурси для задоволення суспільних потреб, оцінка величини ресурсного потенціалу зводиться до оцінки максимального обороту, який господарська ланка здатна зробити при даній кількості, якості і будівлі ресурсів. Актуальність досліджень курсової роботи полягає в: - введенні в методологію оцінки конкурентоспроможності підприємства поняття економічної категорії “ресурсний потенціал підприємства”; Мета курсової роботи - на основі дослідження теоретико-методичних та аналітичних аспектів ресурсного потенціалу провести аналіз показників використання ресурсного потенціалу для ВАТ «Хмельницький хлібокомбінат», сформулювати та обгрунтувати комплекс заходів спрямованих на підвищення ефективності використання ресурсного потенціалу підприємства.Потенціал підприємства - це інтегральне відображення (оцінка) поточних і майбутніх можливостей економічної системи трансформувати вхідні ресурси за допомогою притаманних її персоналу підприємницьких здібностей в економічні блага, максимально задовольняючи в такий спосіб корпоративні та суспільні інтереси [14, ст. Ресурсний потенціал підприємства - це сукупність матеріальних, нематеріальних, трудових, фінансових ресурсів, включаючи здатність робітників підприємства ефективно використовувати названі ресурси для виконання місії, досягнення поточних та стратегічних цілей підприємства. Кадровий потенціал - сукупні можливості працівників підприємства досягати поставлених перед ними цілей (комерційні, операційні, фінансові). Трудові ресурси підприємства - кількість робітників, зайнятих на підприємстві, та тих, хто входить до його складу за основною та допоміжною діяльністю. Звертаю увагу на те, що в теперішній час, маючи достатню наявність на підприємстві основних фондів та кадрів, підприємства іноді не здатні працювати, тому що не мають необхідної суми готівкових грошових коштів(фінансових ресурсів)[13, с.В умовах ринку, що характеризується нестабільністю макро-і мікроекономічних факторів, одним з першочергових завдань керівництва стає формування та оцінка поточних та перспективних можливостей підприємства, тобто його потенціалу; збалансування можливостей підприємства з потенціалом зовнішнього середовища для досягнення запланованих задач та з метою виживання в умовах конкуренції сьогодні та в перспективі. В умовах обмеженості ресурсів в країні саме внутрішній потенціал підприємства необхідно вважати головним ресурсом його розвитку. Перша - ресурсний потенціал являє собою сукупність ресурсів без врахування їх взаємозвязків і участі в процесі виробництва. Черникова, ресурсний потенціал характеризується “сукупністю ресурсів без врахування реальних взаємозвязків, які складаються в процесі виробництва”. Особливістю другої ресурсної позиції є трактування РП як сукупності, ресурсів, які здатні виробляти певну кількість матеріальних благ.Критерієм економічної ефективності діяльності підприємства, з точки зору використання ресурсного потенціалу, є досягнення максимального результату при мінімальних затратах і раціональному використанні ресурсів (коефіцієнт ефективності (Ке)): Оцінка ефективності ресурсного потенціалу підприємства повинна здійснюватись за такими принципами: - зіставлення результатів виробництва із витратами чи використаними ресурсами; Таким чином, розгляд всіх форм економічної оцінки використання ресурсного потенціалу підприємства дозволяє безпосередньо підійти до поняття оптимізації їх використання, яка полягає в раціональному використанні ресурсів у встановленому суспільно необхідному обсязі і пропорційності окремих видів ресурсів на різних рівнях, що сприятиме на кожному етапі економічного розвитку підприємства найбільш повному їх використанню та досягненню оптимальних кінцевих результатів з позицій ефективності всього виробництва [18, с. 4.1, можна зробити висновок, що до основних засобів ВАТ «Хмельницький хлібокомбінат» відносяться: будинки, споруди та передавальні пристрої; машини та обладнання; транспортні засоби; інструменти, прилади, інвентар (меблі); інші основні засоби. Таким чином, можна зробити висновок, що підприємство веде політику щодо нарощування вартості основних засобів, хоча негативним фактором в цьому є те, що виручка від реалізації продукції при цьому зменшується [1]. Дані таблиці 4.
План
План ресурсний потенціал ефективність підприємство
Вступ
1. Поняття та склад ресурсного потенціалу підприємства
2. Методичні засади оцінки ресурсного потенціалу підприємства
3. Показники оцінки ефективності використання ресурсного потенціалу підприємства
