Решение проблем трудовых ресурсов Республики Казахстан - Курсовая работа

Актуальность выбранной темы заключается в том, системе экономических отношений трудовые ресурсы занимают важное место, так как трудовые ресурсы являются одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований. Обеспечение рационального использования трудовых ресурсов во всех регионах страны составляет одну из важнейших задач социально-экономического развития хозяйственного комплекса страны. Для ее решения требуется объективная оценка трудовых ресурсов, которыми располагает общество, потребностей хозяйственного комплекса в рабочей силе и путей наиболее эффективного и полного использования трудовых ресурсов в стране и регионах, исходя из интересов всего общества. дана количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов; Научная новизна работы заключается в изучении современного состояния трудовых ресурсов в Республике Казахстан, в выявление проблем трудовых ресурсов и пути их решения.Трудовые ресурсы - это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, дающими возможность трудиться. К трудовым ресурсам относится население как в трудоспособном возрасте (за исключением неработающих инвалидов труда, войны, детства и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях), так и старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в трудовом процессе. Решающую роль в трудовых ресурсах играет трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Общая трудоспособность предполагает наличие у человека физических, психофизических, возрастных и других данных, определяющих способность к труду, не требующему специальной подготовки, т. е. способность к неквалифицированному труду. В условиях регулируемой рыночной экономики рынок труда включает следующие элементы и системы: Правовую базу, отражающую основные принципы государственной политики в области оплаты труда, трудовых и социально-трудовых отношений;Трудовые ресурсы включают в себя как занятое, так и незанятое в экономике трудоспособное население. Первая категория лиц определяется посредством вычитания из численности населения в трудоспособном возрасте неработающих инвалидов I и II групп, а также неработающих лиц, получивших пенсию на льготных условиях. Трудовые ресурсы как экономическая категория выражают экономические отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе его развития в производстве, распределении, перераспределении и использовании трудоспособного населения в различных отраслях хозяйства страны. Трудовые ресурсы обладают количественной и качественной определенностью, образуя в своей совокупности абсолютную меру, предопределяющую трудовой потенциал общества, который в свою очередь имеет количественный и качественный аспекты. Управление трудовыми ресурсами включает проблему технико-технологической вооруженности живого труда, поскольку повышение уровня фондовооруженности производителей материальных и духовных благ способствует росту производительности труда и, следовательно, обеспечивает наиболее плодотворное использование рабочего времени.Относительно аналогичного периода прошлого года их численность увеличилась на 186,7 тыс. человек или на 2,4%. Численность наемных работников в указанном периоде составила 5,3 млн. человек (66,0% от общего числа занятых). Безработные (согласно стандартам МОТ) - это лица, которые не имели занятия (работы), активно его искали и были готовы приступить к нему. Что касается спроса и предложения на рынке труда Казахстана в течение первых двух кварталов 2013 года, то ситуация сложилась следующим образом: с марта 2013 года наблюдается постепенный рост числа вакансий, при этом прирост вакансий в июне по сравнению с началом года составил 47%. Анализируя тенденции на рынке труда в разрезе профессиональных областей, мы отмечаем следующие изменения: В финансовой сфере к концу второго полугодия 2013года число претендентов на одну позицию составило порядка 4-5 человек на одну вакансию.На рынке труда в Республике Казахстан, складывается парадоксальная ситуация: с одной стороны, в компаниях существует большое количество вакантных мест, с другой стороны, специалисты на рынке тоже присутствуют. Таким образом, рынок труда в РК, подобно трудовым рынкам в развитых странах, переживает сейчас так называемый кадровый голод. Основными причинами нехватки трудовых ресурсов специалисты считают такие демографические показатели, как снижение уровня рождаемости, уменьшение экономически активного населения, отрицательное сальдо миграции. Ряд проблем, которые так же влияют на нестабильность рынка труда, формируются из личных качеств, навыков и компетенций каждого отдельно взятого работника. Тогда как работодатели требуют от новоявленных работников творческого подхода к решению задач, самостоятельности, обучаемости, готовности к неурочной работе - в общем, полной отдачи сил, выпускники - стремятся «не выполнять работу, а получать зарплату».В данной работе мы попытали

Актуальность выбранной темы заключается в том, системе экономических отношений трудовые ресурсы занимают важное место, так как трудовые ресурсы являются одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика и ее структурная перестройка предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.

Обеспечение рационального использования трудовых ресурсов во всех регионах страны составляет одну из важнейших задач социально-экономического развития хозяйственного комплекса страны. Для ее решения требуется объективная оценка трудовых ресурсов, которыми располагает общество, потребностей хозяйственного комплекса в рабочей силе и путей наиболее эффективного и полного использования трудовых ресурсов в стране и регионах, исходя из интересов всего общества.

Целью курсовой работы заключается в решении проблем трудовых ресурсов Республики Казахстан.

Согласно данной цели в работе поставлены следующие задачи: изучено понятие и структура трудовых ресурсов;

рассмотрена классификация трудовых ресурсов;

дана количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов;

рассмотреть современное состояние трудовых ресурсов в РК;

выявлены проблемы трудовых ресурсов в РК;

намечены пути решения проблем на рынке труда.

Объект исследования: трудовые ресурсы Республики Казахстан.

Предмет исследования: проблемы трудовых ресурсов Республики Казахстан и пути их решения.

Научная новизна работы заключается в изучении современного состояния трудовых ресурсов в Республике Казахстан, в выявление проблем трудовых ресурсов и пути их решения.

Практическая значимость: материалы работы можно использовать на занятиях студентов по макроэкономике, на факультативных занятиях, при написании различных исследовательских работ и монографий.

Структура работы: курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

В первой главе изучено понятие и структура трудовых ресурсов, рассмотрена классификация трудовых ресурсов, дана количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов. Во второй главе рассмотрено современное состояние трудовых ресурсов Республики Казахстан. В третьей главе выявлены проблемы трудовых ресурсов и обозначены пути их решения. В заключении подводятся итоги и делаются выводы.