Репутационная технология в деятельности этно-культурных организаций - Курсовая работа

3.6.1 Мероприятия, направленные на усиление сигнальных качеств 3.6.2 Мероприятия, направленные на укрепление организационной культуры и внутреннего имиджаЗа это время между ними происходили и трагичные, и великие события: возникали и распадались империи, менялись эпохи, развивались нации и культуры. Обусловлено это, с одной стороны, объективными факторами - древний и средневековый периоды этнической истории народа сравнительно мало отражены в письменных источниках, что затрудняет полноценное изучение ранних этапов этногенеза татар и становления предпосылок формирования современной татарской нации. Объясняется это тем, среди этнологов и историков превалировали автохтонистские и эволюционистские представления об изначальности этносов, о неизменности их «национальных» качеств и этническом развитии, как некоем подъеме сообщества от простого (племя) к сложному (нация), без серьезных внутренних изменений. Новое время, современные методы исследования и процессы модернизации общества и национальной идентичности настоятельно требуют адекватных форм осмысления прошлого, отличного от простоватых замшелых схем. Во всех регионах происходит взаимодействие данных организаций с уже имеющимися там общественными организациями других культур, в том числе и русскими.Словарь для специалистов средств массовой информации трактует понятие имидж, как «образец, представление о человеке, создаваемые у окружающих самим человеком или другими заинтересованными лицами; стиль поведения человека». Л.Браун, автор книги «Имидж - путь к успеху», включает в понятие имиджа следующие элементы: внешность, умение держаться, навыки выступления перед аудиторией, поставленный голос, грамотное ведение диалога. Однако мы в своей работе будем исходить из положения, что имидж не тождествен образу: образ аккумулирует множество не всегда различающихся свойств, имидж редуцирует множество до конкретного набора свойств и качеств - целостной модели, позволяющей идентифицировать товар, человека, социальную группу, практику или территорию. Американские специалисты вообще рассматривают имидж как сильное впечатление, обладающее большими регуляторными свойствами, т.е. имидж - это особый психический образ, сильно и определенным образом влияющий на эмоции, поведение и отношения личности или группы. Именно положительная известность данной организации поможет привлечь новых членов организации, создать больше команд из активной части участников организации, наладить взаимосвязь между данной организацией и иными этнокультурными организациями в Саратове и Саратовской области, а так же упрочнить связи с правительством, и правоохранительными органами. Имидж становится основой в формировании бренда и репутации, бренд добавляет к имиджу узнаваемость, буквально сворачивая развернутые представления и имиджевые ассоциации в один мгновенно распознаваемый конструкт, символ, слово.Данная организация проводит мероприятия с участием татарской молодежи, праздники и различного рода конференции, благотворительные акции и иные мероприятия в которых опирается на черты и основы татарской национальной культуры. Наименование структурного подразделения Организации образуется из наименования административно-территориального образования, на территории которого оно осуществляет свою деятельность (субъекта Российской Федерации, муниципального образования и т.д.) и вида структурного подразделения с добавлением полного наименования Организации. Основная целевая аудитория - молодежь от 19 до 33 лет, именно на эту категорию ориентируются организаторы при проведении мероприятий. Внеочередное Общее собрание может быть созвано по решению Совета регионального отделения, по письменному требованию ревизора регионального отделения или по письменному требованию более половины членов регионального отделения, а также по решению Совета Организации. В организации присутствует своя газета, которая представляет своеобразный обзор проделанной работы сотрудников организации, реализацию проектов молодежной татарской организации, рассказывает о татарской культуре, основных мировых новостях в таких областях как образование, культура, здравоохранение, спорт, досуг, благотворительность и иных темах, которые имеют отношение к реализуемым проектам СООМТО «Сарытау».Сроки проведения проекта «Добро пожаловать в «Сарытау» - 1 января 2013 года - 31 декабря 2013 года. Цель проекта: Разработать кампанию по формированию и продвижению имиджа молодежной татарской организации «Сарытау» Задачи проекта: - сформировать команду проектаСледует применить SWOT-анализ Для определения сильных и слабых сторон организации: Сильные стороны «Сарытау» - САМАЯ большая организация, объединяющая татар на территории города Саратова У организации имеется свои Интернет ресурсы и локальные СМИ (газета); Положительное отношение к организации со стороны правительства Саратовской области и иных этнокультурных организаций г.Саратова.

Содержание

Введение

Глава 1. Репутационная технология в деятельности этнокультурных общественных организаций

1.1 Влияние этнокультурных общественных организаций на развитие русско-татарских отношений

1.2 Формирование имиджа и репутации как условие эффективности этнокультурных общественных организаций

Глава 2. Исследование социальной репутации СООМТО «Сарытау»

2.1 Структура организации, цели и задачи

2.2 Аудит социальной репутации СООМТО «Сарытау»

2.3 Проблемы и недостатки СООМТО «Сарытау»

Глава 3. Проект по улучшению социальной репутации СООМТО "Сарытау"

3.1 Проблематизация

3.2 Цель и задачи проекта