Реорганизация (ликвидация) юридических лиц: правовые основы, подготовка документов, оформление трудовых отношений - Книга

РЕОРГАНИЗАЦИЯ (ЛИКВИДАЦИЯ) ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ: ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ, ПОДГОТОВКА ДОКУМЕНТОВ, ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ1340100 "Субсидии федеральным автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ)" (в соответствии с указаниями по применению бюджетной классификации Российской Федерации, утвержденными Приказом Минфина России от 28.12.2010 N 190н, по данной целевой статье отражаются расходы федерального бюджета, связанные с предоставлением субсидий федеральным автономным учреждениям, созданным на базе имущества, находящегося в федеральной собственности, на возмещение нормативных затрат: - на оказание в рамках государственного задания государственных услуг (выполнение работ); на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за федеральным автономным учреждением учредителем или приобретенного федеральным автономным учреждением за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества (за исключением имущества, сданного в аренду с согласия учредителя); на финансовое обеспечение развития данных учреждений с учетом мероприятий, направленных на развитие автономных учреждений, перечень которых определяется учредителем); 1340200 "Субсидии федеральным автономным учреждениям на иные цели" (по данной целевой статье отражаются расходы федерального бюджета, связанные с предоставлением субсидий федеральным автономным учреждениям, созданным на базе имущества, находящегося в федеральной собственности, на выравнивание финансового обеспечения выполнения задания, сформированного учредителем в отношении федеральных автономных учреждений, а также иные цели в соответствии с отдельными решениями Президента РФ и Правительства РФ); 1350100 "Субсидии федеральным бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ)" (по данной целевой статье отражаются расходы федерального бюджета, направленные на предоставление субсидий федеральным государственным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ));О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Кроме того, отдельные работодатели при реорганизации юридического лица практикуют такой подход, как увольнение всех работников из реорганизованного учреждения или организации с последующим приемом всех работников во вновь созданное юридическое лицо или же увольнение работников в связи с ликвидацией юридического лица. 81 ТК РФ по инициативе работодателя трудовой договор с работником расторгается в случае ликвидации юридического лица, что нельзя путать с реорганизацией, так как ликвидация подразумевает увольнение всех работников. 179 ТК РФ, при равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. В случае если в процессе реорганизации происходит сокращение штатов либо изменение штата и работник согласен выполнять трудовые обязанности в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.Днем принятия решения учредителя является день подписания приказа (решения) о реорганизации лицом, принявшим решение о реорганизации. Следующим мероприятием по реорганизации должно быть сообщение в течение трех рабочих дней после даты принятия решения о реорганизации в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, о начале процедуры реорганизации. 60 ГК РФ реорганизуемое юридическое лицо после внесения в ЕГРЮЛ записи о начале процедуры реорганизации дважды с периодичностью один раз в месяц помещает в средствах массовой информации, в которых публикуются данные о государственной регистрации юридических лиц, уведомление о своей реорганизации.