Функции коллективных договоров и соглашений в системе правовых актов. Принципы коллективно-договорного регулирования. Этапы ведения договоров. Заключение коллективного договора в условиях гласности, особенности его содержания и контроль выполнения.
Согласно статье 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый Работниками и Работодателем в лице их представителей. Например, статья 68 обязывает работодателя знакомить работника с коллективным договором при приеме на работу. Например, статьи Трудового кодекса РФ: 96, 154 - работа и ее оплата в ночное время; 101 - определение перечня должностей с ненормированным рабочим днем; 135 - установление системы оплаты, размеров доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования; 179 - определение категорий работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата, и др. Из этого принципа следует, что в коллективных договорах могут устанавливаться дополнительные, более льготные условия труда для работников по сравнению с законодательством, отраслевым или территориальным соглашениями, действие которых распространяется на данную организацию, но ни в коем случае не должны ухудшать положение работников по сравнению с правовыми актами более высокого порядка. Заработная плата выплачивается работнику, как правило в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
