Регулювання зайнятості населення в умовах міжнародної трудової міграції - Автореферат

НАЦІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ НАУК УКРАЇНИ ІНСТИТУТ РЕГІОНАЛЬНИХ ДОСЛІДЖЕНЬНауковий керівник: доктор економічних наук, професор Шевчук Любов Теодорівна, Інститут регіональних досліджень НАН України, завідувач відділу територіальних суспільних систем і просторового розвитку Офіційні опоненти: доктор економічних наук, професор Пітюлич Михайло Іванович, ДВНЗ “Ужгородський національний університет”, завідувач кафедри економічної теорії кандидат економічних наук, доцент Заблоцький Богдан Федорович, Львівська комерційна академія, доцент кафедри регіональної економіки Захист відбудеться «1» липня 2011 р. об 1400 год. на засіданні спеціалізованої вченої ради Д 35.154.01 в Інституті регіональних досліджень НАН України за адресою: 79026, м.В наш час розвязання цього завдання постійно ускладнюється у звязку із інтенсифікацією дії низки факторів, що детермінують зайнятість у тих чи інших точках простору, а саме: формування глобального ринку праці, наростаюча суспільна потреба у розвитку нових видів економічної діяльності, поява нових глобалізаційних викликів у результаті активізації поступу інформаційного суспільства, а також перманентне виникнення інноваційних потреб населення до якості життя. На сучасному етапі розвитку суспільства, найважливішими рисами якого є зростання мобільності населення та інтенсифікація міжнародної трудової міграції, знову на порядок денний встало питання адекватної оцінки ролі держави у регулюванні зайнятості населення та визначенні істинної дієвості нормативно-правових регуляторів у цій сфері. Глобалізація передусім, кардинальна зміна регіональної політичної ситуації, особливості історичного розвитку території, менталітет мешканців і, зрештою, регіональний характер перебігу економічних процесів зумовили специфіку формування національних ринків праці, у тому числі в Україні і Польщі та інтенсифікували залучення українців і поляків до міжнародної трудової міграції. Дисертація повязана з тематикою наукових досліджень Інституту регіональних досліджень НАН України, зокрема з НДР «Теоретико-методичні основи розвитку людського капіталу в умовах формування економіки знань» (державний реєстраційний номер 0107U003242), де автором здійснено формування банку даних інформації про зайнятість населення в Україні та в Польщі, аналітичні та прогнозні розрахунки, повязані з регулюванням зайнятості населення в Україні та Польщі. підходи до оцінки безробіття в Україні, які дали змогу виявити його специфічні ознаки (зростання обсягів безробіття в Україні порівняно з розвиненішими країнами, а саме з Польщею; загострення гендерних проблем на ринку праці і в Польщі, і в Україні; збільшення вразливості молоді, активному залученню до праці котрих перешкоджає як в Україні, так і в Польщі брак кваліфікації; невідповідність спеціалізації ринку освітніх послуг потребам ринку праці і вимогам працедавців) та конкретні механізми зменшення прояву як ознак, так і масштабів безробіття шляхом реалізації обґрунтованих заходів, впровадження уже прийнятих і нових законодавчих актів у практику господарювання та усунення усталених стереотипів;У першому розділі «Теоретико-методологічні основи дослідження регулювання зайнятості населення» розкривається суть зайнятості населення, висвітлюються особливості її регулювання, окреслюється нормативно-правове поле регулювання зайнятості населення, а також фактори зайнятості населення в умовах зростаючої ролі міжнародної трудової міграції. Враховуючи те, що реформування економіки і розвиток ринкових відносин на сучасному етапі зумовлюють глибокі зміни у сфері зайнятості українського населення, в роботі обґрунтована необхідність дослідження особливостей регулювання зайнятості в Україні та узагальнення зарубіжного досвіду з даної проблематики, розробки нових теоретичних і методологічних підходів регулювання зайнятості на підґрунті вивчення досвіду країн-сусідів, зокрема Польщі. В розвинених країнах ринок праці має розгалужену інфраструктуру, дієвими елементами якої є: правова база, пенсійна система, служби зайнятості та працевлаштування, система професійної підготовки та перенавчання, обєднання - виразники інтересів працівників та обєднання - виразники інтересів працедавців, кадрові служби підприємств і фірм, громадські організації і фонди сприяння зайнятості. В контексті порівняння демографічних передумов формування трудових ресурсів в Україні та Польщі зафіксовано низку спільних та відмінних рис, а саме: стрімкий процес урбанізації, фіксований нами з 1959 р., метою котрого було забезпечення дешевою робочою силою промислових підприємств за рахунок сільських мешканців; подібні тенденції народжуваності, котрі відображають усталені в обох країнах однакові норми малодітності; демографічне старіння притаманне обом країнам; значні гендерні відмінності за показником очікуваної тривалості життя; неспівставні рівні смертності, які в Україні з плином часу лише поглиблюються; значне природне (рис.

2. ОСНОВНИЙ ЗМІСТ РОБОТИ