Регулювання трансформації трудового потенціалу в регіональній системі ринку праці - Автореферат

Львівський національний університет імені Івана Франка Регулювання трансформації трудового потенціалу в регіональній системі ринку праці Робота виконана у Львівському національному університеті імені Івана Франка. Захист відбудеться 12 травня 2005 р. о 13.30 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради Д 35.051.01 у Львівському національному університеті імені Івана Франка за адресою: 79008, м. З дисертацією можна ознайомитися у Науковій бібліотеці Львівського національного університету імені Івана Франка, м.За умов побудови соціально-орієнтованої ринкової інноваційної моделі розвитку економіки України перед вітчизняною наукою постає питання якнайповнішого пізнання трудового потенціалу, особливостей процесу регулювання його трансформації. Розбудова національної економіки в Україні супроводжувалася погіршенням демографічних параметрів трудового потенціалу, посиленням міграційних процесів, зниженням життєвого рівня і поширенням маргіналізації населення тощо. Порівняно мала заробітна плата, високий рівень безробіття, низький попит на робочу силу та інші причини унеможливлюють якісне відтворення та ефективне використання трудового потенціалу, поліпшення стану національного і регіональних ринків праці, задовільний соціальний захист безробітних. За цих умов виникає необхідність переосмислення наукового доробку з питань регулювання трансформації трудового потенціалу, врахування в дослідженнях тих суперечностей, умов та чинників, які визначають утвердження нової держави, формування і розвиток її ринку праці. Розвиток і використання трудового потенціалу проаналізовано і змодельовано із застосуванням економіко-математичних методів та методів багатовимірного статистичного аналізу: таксономічних - для ранжування, методів кластерного аналізу - для групування регіонів України за їхнім трудовим потенціалом чи станом їхнього ринку праці; методу головних компонент - для компактнішого подання інформації про обєкт дослідження; багатофакторного кореляційно-регресійного аналізу - для виявлення звязку між чинниками, які впливають на стан ринку праці; лінійного та нелінійного програмування - для побудови оптимізаційних моделей розподілу незайнятих на вільні робочі місця і скерування вивільнених працівників на перенавчання для оволодіння новою спеціальністю; динамічного програмування - для побудови моделі розрахунку плану набору у вищі навчальні заклади.У першому розділі „Концептуальні основи дослідження трудового потенціалу” критично оцінено погляди на трудовий потенціал, наведено поглиблене тлумачення цієї категорії, теоретично обґрунтовано можливість його вимірювання за допомогою шкали порядку чи найменувань, визначено місце зайнятості в системі відтворення цього потенціалу і запропоновано удосконалене інформаційне забезпечення його дослідження. У дисертації при визначенні поняття “трудовий потенціал” автор дійшов висновку, що відомі визначення трудового потенціалу не охоплюють усіх його сторін, не відображають тих змін, які відбуваються у процесі ринкової трансформації економіки України, інноваційних перетворень і переходу від індустріального до інформаційного суспільства. Актуальність такого підходу до зайнятості в сучасних умовах розвитку економіки України пояснюється певною невідповідністю між рівнем освіти працівників, роботою, яку вони виконують, і рівнем оплати їхньої праці. З урахуванням наявності в регіоні працездатних осіб, які добровільно чи вимушено незайняті, неповно зайняті, або працюють не за фахом, автор пропонує умовно модель трудового потенціалу регіону виразити за допомогою такої формули: РТП =НТП - НВТП , де РТП ,НТП - відповідно, реальний та номінальний трудові потенціали і-го регіону; НВТП - недовикористовуваний номінальний трудовий потенціалу і-го регіону. У третьому розділі „Взаємозумовленість трансформації регіонального ринку праці та трудового потенціалу” розкрито головні поняття та теоретичні підходи до вивчення регіонального ринку праці, розглянуто еволюцію безробіття, попиту і пропозиції робочої сили на ринку праці України, регулятивну функцію регіональної політики зайнятості та її вплив на ефективність використання трудового потенціалу, запропоновано напрями удосконалення регулювання безробіття та співвідношення між попитом і пропозицією робочої сили в РСРП.У дисертації теоретично обґрунтовано та запропоновано вирішення наукової проблеми - розробки теоретико-методологічних основ регулювання трансформації трудового потенціалу в РСРП з урахуванням закономірностей, тенденцій та пріоритетних напрямів його розвитку та використання, інноваційних економічних перетворень, формування інформаційного суспільства, входження України в світовий економічний простір, неоднакового соціально-економічного стану окремих регіонів та конюнктури регіональних ринків праці.

2. Основний зміст роботи