Регулювання співвідношення продуктивності праці і заробітної плати на металургійних підприємствах - Автореферат

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ РЕГУЛЮВАННЯ СПІВВІДНОШЕННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ І ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ НА МЕТАЛУРГІЙНИХ ПІДПРИЄМСТВАХРоботу виконано у Приазовському державному технічному університеті Міністерства освіти і науки України (м. Науковий керівник - кандидат економічних наук, доцент Колосок Валерія Михайлівна, Приазовський державний технічний університет Міністерства освіти і науки України (м. кандидат економічних наук Смирнова Ірина Іванівна, Донбаська державна машинобудівна академія Міністерства освіти і науки України (м. Захист відбудеться «11 » листопада 2010 р. об 1100 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради Д12.052.02 у Приазовському державному технічному університеті Міністерства освіти і науки України за адресою: 87500, м. З дисертацією можна ознайомитись у бібліотеці Приазовського державного технічного університету Міністерства освіти і науки України за адресою: 87500, м.Незважаючи на першорядну соціально-економічну значущість продуктивності праці як якісного та кількісного індикатора розвитку суспільства, серед країн колишнього СРСР Україна має найгірші показники росту продуктивності праці, який відбувається без будь-якого взаємозвязку з її результатами. Зрештою зростання продуктивності праці виявляється у підвищенні заробітної плати і зниженні витрат виробництва. Дослідженню окремих теоретичних та практичних питань щодо планування продуктивності праці, обґрунтування чинників і резервів зростання продуктивності, визначення взаємозвязку з рівнем заробітної плати присвячено роботи В. Проте, незважаючи на актуальність і практичну затребуваність забезпечення тісного взаємозвязку продуктивності праці і заробітної плати, розвязання даної проблеми знаходиться на стадії постановки, обговорення, теоретичної полеміки і потребує розробки методологічних основ і практичних методичних рекомендацій для ефективного впровадження у практику планово-економічної роботи підприємств. У процесі дослідження використовувались методи системного підходу, аналізу і синтезу (для обґрунтування моделей співвідношення продуктивності праці і заробітної плати, розробки системи показників ефективності заробітної плати); принципи діалектики як загального методу пізнання (для дослідження сучасних проблем формування раціональних пропорцій продуктивності праці і заробітної плати); а також методи: індексний (для обґрунтування системи нормативів регулювання продуктивності праці і заробітної плати); кореляційно-регресійний (для визначення взаємозвязку продуктивності праці і заробітної плати); вибіркових обстежень і групувань (для аналізу динаміки темпів зростання продуктивності праці у різних країнах світу).У першому розділі «Теоретичні та методологічні засади регулювання продуктивності праці і заробітної плати» - узагальнено теоретичні основи регулювання співвідношення продуктивності праці і заробітної плати, проаналізовано сучасні проблеми формування раціональних пропорцій їх взаємодії та взаємозвязку і обґрунтовано систему нормативів регулювання продуктивності праці і заробітної плати. Ефективне функціонування підприємств вимагає встановлення та підтримки певного взаємозвязку між ступенем продуктивності праці та рівнем її оплати, дотримання якого дасть можливість досягти такого рівня заробітної плати, який забезпечить повне відтворення робочої сили й одночасно буде стимулом до науково-технічного розвитку, покращення умов праці, зростання рівня її продуктивності, підґрунтям соціально-економічного розвитку підприємства й поліпшення добробуту працівників. На підставі результатів дослідження співвідношення продуктивності праці і заробітної плати в різних економічних ситуаціях на трьох основних моделях можливих співвідношень досліджуваних показників: зростання заробітної плати пропорційне зростанню продуктивності праці; зростання заробітної плати відстає від зростання продуктивності праці та зростання заробітної плати випереджає зростання продуктивності праці, удосконалено науково-методичний підхід до визначення такої моделі співвідношення продуктивності праці і заробітної плати з використанням різних вартісних вимірювачів, яка дозволяє обґрунтувати можливі межі відхилення темпів зміни даних показників, які в загальному випадку можна вважати прийнятними для всіх підприємств незалежно від їх галузевої приналежності. На підставі аналізу наукових підходів різних авторів та з врахуванням необхідності подальшого регулювання співвідношення продуктивності та оплати праці запропоновано методичний підхід до обґрунтування системи нормативів регулювання продуктивності праці і заробітної плати, заснований на застосуванні співвідношень техніко-економічних показників та індексів їх зміни, яке може здійснюватися по структурних підрозділах та підприємству в цілому.

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ ДИСЕРТАЦІЇ