Принципи та Особливості руху робочих кадрів на ринку праці в умовах трансформації економіки України, зарубіжний досвід з питань його регулювання. Комплектування робочих кадрів вугільних підприємств з різним рівнем рентабельності в Донецькому регіоні.
Регулювання руху робочих кадрів на внутрішньому ринку праціДослідження питань регулювання руху робочих кадрів у вугільній промисловості набуває важливого значення в умовах трансформації економіки. У звязку з цим одне з центральних місць у системі регулювання руху робочих кадрів на внутрішньому ринку праці займає необхідність удосконалення форм закріплення робочих кадрів і зменшення їх плинності. Різні аспекти проблеми регулювання руху робочих кадрів на внутрішньому ринку праці досліджували вчені України і країн СНД - О. У звязку з цим виникла необхідність і була поставлена задача проаналізувати стан і виявити шляхи подальшого розвитку регулювання руху робочих кадрів на внутрішньому ринку праці у вугільній промисловості і виконано комплексне дослідження проблем руху робочих кадрів у теоретичному і практичному плані. Особисто автором обґрунтовано методи і моделі регулювання руху робочих кадрів на внутрішньому ринку праці, запропоновано концептуальні підходи і модель удосконалення організаційно-економічного механізму регулювання руху робочих кадрів на вугільних підприємствах Донецької області.У розділі 1 «Теоретичні основи дослідження руху робочих кадрів на внутрішньому ринку праці в умовах трансформації економіки» досліджено теоретичні і методичні положення дослідження причин руху робочих кадрів на внутрішньому ринку праці, особливості регулювання руху робочих кадрів в умовах реструктуризації вугільної промисловості, зарубіжний досвід регулювання руху кадрів і можливості його використання на внутрішньому ринку праці в Україні. Для характеристики соціально-виробничого колективу, що забезпечує процес праці, використані удосконалені автором поняття «регулювання руху робочих кадрів», «стабільність кадрів». Регулювання руху робочих кадрів на внутрішньому ринку праці пропонується розглядати як сукупність управлінських впливів, спрямованих, по-перше, на формування задоволеності робочих кадрів підприємством у цілому і конкретним робочим місцем зокрема, по-друге, на цільову організацію і раціональне регулювання внутрішньовиробничого руху робітників. Вони повязані з невідповідністю потреб працівників і соціально-економічного потенціалу робочого місця і підприємства, що дозволяє привести у відповідність ефективність функціонування підприємства і забезпечити максимальне задоволення матеріальних і духовних потреб його працівників. У розділі 2 «Дослідження особливостей руху робочих кадрів на внутрішньому ринку праці» проведено аналіз руху робочих кадрів на вугільних підприємствах Донецької області, досліджено вплив соціально-економічних факторів на рух робочих кадрів на внутрішньому ринку праці, здійснено оцінку збитку від плинності робочих кадрів на вугільних підприємствах Донецької області.У результаті проведеного дослідження було вирішено важливу наукову задачу обґрунтування методологічних підходів до регулювання руху робочих кадрів на внутрішньому ринку праці, визначено його особливості в умовах трансформації економіки України і зроблено такі висновки. Одержали подальшого розвитку поняття «регулювання руху робочих кадрів» і «стабільність кадрів». Стабільність кадрів відображає питому вагу чисельності працівників, що проробили на даному підприємстві більше трьох років. Удосконалено класифікацію причин руху робочих кадрів за рахунок уточнення мотивів вивільнення працівників і переміщень, повязаних з їх потребами, соціально-економічним потенціалом робочого місця і підприємства, що дозволяє привести у відповідність цілі його функціонування і забезпечення максимального задоволення матеріальних і духовних потреб його працівників. Узагальнення досвіду регулювання руху робочих кадрів в умовах реструктуризації вугільної промисловості за рубежем, зокрема в країнах Західної Європи, дозволило виділити ряд напрямків, які можна використовувати в умовах трансформації економіки України: підвищення уваги до соціальної захищеності робітників, що вивільняються, особливо при закритті вугільних шахт; впровадження системи моніторингу рівня людського капіталу, безпосередньо повязану з проблемою його збереження і збільшення, що сприятиме регулюванню руху робочих кадрів на внутрішньому ринку праці.
План
Основний зміст дисертаційної роботи
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
