Регулирования труда несовершеннолетних в Республике Беларусь - Курсовая работа

В современный период осуществляется намеченная государством задача по улучшению материального благосостояния людей, обеспечению такого уровня и структуры материальных, социальных и культурных благ, которые будут в наибольшей степени отвечать целям формирования личности. Гармоничная личность может формироваться и развиваться лишь в обществе, коллективе, в ходе практической деятельности. Решая вопросы комплексного воспитания подрастающего поколения, государство внимательно относится к возрастным и иным особенностям, присущим молодежи, что имеет большое значение при определении содержания трудовых прав и обязанностей несовершеннолетних в трудовых правоотношениях. В этих целях принимаются меры к улучшению условий труда, уменьшению применения низко квалифицированного и тяжелого физического труда, повышению творческого содержания труда, охране здоровья молодежи в процессе трудовой деятельности. Такие меры имеют для несовершеннолетних особое значение, поскольку эта группа населения в силу ее социальных, психофизических и возрастных особенностей не может реализовать свое право на труд достаточно полно без предоставления ей дополнительных гарантий, а также применения специальных норм по охране труда.7 Европейской социальной хартии определен минимальный возраст приема на работу, который составляет 15 лет, за исключением детей, занятых на определенных законом легких работах, не могущих нанести ущерб их здоровью, нравственности или образованию. Эти работники не должны допускаться к работе в ночное время, за исключением некоторых видов работ в соответствии с национальным законодательством, и должны подвергаться регулярным медицинским осмотрам. Работники в возрасте до 18 лет должны иметь право на четырехнедельный минимальный оплачиваемый отпуск. В соответствии со статьей 32 Конвенции о правах ребенка государства-участники данной Конвенции (а ей является и Республика Беларусь) признают право ребенка на защиту от экономической эксплуатации и от выполнения любой работы, которая может представлять опасность для его здоровья или служить препятствием в получении им образования, либо наносить ущерб его здоровью и физическому, умственному, духовному, моральному и социальному развитию; государства-участники принимают законодательные, административные и социальные меры, а также меры в области образования, с тем, чтобы обеспечить осуществление настоящей статьи. В этих целях, руководствуясь соответствующими положениями других международных документов, государства-участники, в частности: a) устанавливают минимальный возраст или минимальные возрасты для приема на работу;Законодательство о труде, обеспечивая равноправие всех работников в сфере трудовой деятельности, содержит широкий комплекс норм, учитывающих специфику труда молодежи. Для молодежи (до 18 лет) законодательством установлены специальные нормы, имеющие целью исключить возможность отрицательного воздействия производства на еще не вполне сформировавшийся организм несовершеннолетних. В Республике Беларусь существует целая система законодательных и иных мер, обеспечивающих всем гражданам одинаковые условия на реализацию своих прав на труд. Эта система мер называется гарантиями реализации права на труд. В соответствии со статьей 41 Конституции Республики Беларусь гражданам страны гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.Законодательство о труде закрепляет общее правило о минимальном возрасте, по достижении которого лицо может быть принято на работу по трудовому договору. С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы, которая: 1. не является вредной для его здоровья и развития; Но если ч.1 статьи 272 имеет характер запрета: «не допускается заключение трудового договора с лицами моложе 16 лет», то ч.1 статьи 21 гласит, что «заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет». На практике сложилась тенденция, в соответствии с которой лицо, достигшее четырнадцатилетнего возраста и прекратившее обучение в общеобразовательном учреждении и учреждении, обеспечивающем получение профессионально-технического образования, имеет право заключить трудовой договор в порядке, предусмотренном ч.2 статьи 272 Трудового кодекса.

ОГЛАВЛЕНИЕ: Введение

1. Источники регулирования труда несовершеннолетних

1.1. Международно-правовые документы, регламентирующие труд несовершеннолетних

1.2 Национальное законодательство о труде несовершеннолетних

2. Дифференциация правового регулирования труда несовершеннолетних

2.1 Заключение трудового договора

2.2 Рабочее время и время отдыха

2.3 Оплата труда

2.4. Иные аспекты регулирования труда несовершеннолетних

2.5 Временная занятость несовершеннолетних граждан

2.6 Охрана труда несовершеннолетних

2.7. Прекращение трудового договора

Заключение

Список использованных источников