Регулирования социально-трудовых отношений - Курсовая работа

Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Курсовая работа на тему: "Регулирования социально-трудовых отношений" по дисциплине "Государственное регулирование экономики"Социально-трудовые отношения и складываются между людьми, становящимися акторами трудовой деятельности и выступающими в этой социальной роли, между ними и другими перечисленными субъектами, так или иначе участвующими в упомянутой деятельности и в ее обеспечении в связи с различными ее сторонами и проявлениями. В развитии коллективно-договорной системы заинтересованы как работодатели, так и работники, поскольку она выполняет важные функции: защиты интересов обоих сторон трудовых отношений, упорядочение трудовых отношений, обеспечения их стабильности. Современная концепция коллективного договора исходит из предположения о необходимости широкого развития партнерской формы регулирования социально-трудовых отношений без участия законодателя. Указанные обстоятельства обусловили актуальность темы исследования, ее важность для обеспечения коллективно-договорного регулирования организации труда и его оплаты в переходной период, определили выбор темы, цель и задачи исследования. дать характеристику оплаты труда в системе социально-трудовых отношений;Социальные отношения складываются в самых разных, можно даже сказать во всех видах и областях человеческой жизнедеятельности - в труде, быту, обучении, проведении досуга и др., характеризуясь везде одинаковой в своей основе сущностью, но в то же время некоторыми особенностями, порождаемыми спецификой каждой из областей жизнедеятельности людей. Именно с ней здесь связан социальный статус субъектов социальных отношений: одну позицию в трудовом сообществе занимают руководители, другую - работники исполнительского труда, и отношения между ними возникают по поводу различий в самом их статусе, что сказывается и в распределении властно-управленческих полномочий и обязанностей, и в различиях и взаимосвязи трудовых функций, и в оплате их труда, и вообще в распределении материальных благ и т.д. Разные категории работников исполнительского труда также различаются по социальному статусу, на основе чего складываются социальные отношения, объединяющие работников в разные социально-профессиональные группы (специалисты, работники труда обслуживания, рабочие, а среди последних - рабочие высокой, средней, низкой квалификации и неквалифицированные и т.д.) и группы, различающиеся по месту в технологической цепочке, а также отношения между самыми этими группами [19, с.5]. Наряду с этим складывается и другая группа социально-трудовых отношений как проявление отмеченной выше общей социальной закономерности - по поводу того, с одной стороны, какую заботу проявляет администрация об условиях труда и заработках руководимых ею работников (что создает те или иные возможности для удовлетворения их жизненных потребностей), а с другой стороны, - насколько последние активно, добросовестно и умело выполняют свои трудовые обязанности (в чем выражается характер их жизнедеятельностив сфере труда, т.е. их образ жизни в этой сфере) [13, с.76]. Например, в трудовой организации: нормально или с какими-то отклонениями, тревожными элементами напряженности строятся отношения между разными присущими ей профессиональными группами и между руководством и основной массой работников, каковы причины выявляющихся здесь отклонений, в какой мере проявляется забота руководства о работниках и их стремление добиваться лучших трудовых результатов организации в целом, насколько совпадают интересы руководства и рядовых тружеников или между ними существуют более или менее серьезные расхождения и т.д.Согласно ст.150 Гражданского кодекса РФ, договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении, прекращении гражданских прав и обязанностей. Для понимания понятия "договор" необходимо иметь в виду, что не всякое соглашение само по себе составляет договор - таковым признается лишь соглашение, вытекающее из намерения участников породить те или иные правовые последствия [1]. Как соглашение (двух - или многосторонняя сделка) договор является юридическим фактом, обязательство же - гражданское правоотношение, которое может возникнуть не только из договора, но и из других оснований. Нередко он используется для наименования самого правоотношения, возникшего из договора, примерных форм, применяемых при заключении различных договоров (например, поставки тех или иных видов продукции), документа, в котором выражено достигнутое сторонами соглашение (накладная и т. д) [12, с.116]. Определение коллективному договору дается в ст.2 Закона "О коллективных договорах и соглашениях".Общество с ограниченной ответственностью "Газпром подземремонт Уренгой" зарегистрировано 30 марта 2007 г. в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №2 по Ямало-Ненецкому автономному округу.

Содержание

Введение

1. Система социально-трудовых отношений на предприятии

1.1 Сущность социально-трудовых отношений и социального партнерства

1.2 Коллективный договор организации в системе социально-трудовых отношений

1.3 Государственное регулирование социально-трудовых отношений

2. Анализ и совершенствование социально-трудовых отношений в ООО "Газпром подземремонт Уренгой"

2.1 Характеристика и анализ основных показателей деятельности ООО "Газпром подземремонт Уренгой"

2.2 Анализ и направления совершенствования социально-трудовых отношений на предприятии

2.3 Совершенствование системы социально-трудовых отношений на государственном уровне

Заключение

Список использованных источников

Приложения