Анализ возможности построения модели линейного приближения, определяющей зависимость результатов труда работников от совокупности мотиваторов трудовой деятельности. Изучение заработной платы и условий труда как наиболее влиятельных факторов на мотивацию.
При низкой оригинальности работы "Регулирование трудовой мотивации на машиностроительном предприятии", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ НА МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОМ ПРЕДПРИЯТИИВ статье проведен анализ возможности построения модели линейного приближения, определяющей зависимость результатов труда работников от совокупности мотиваторов трудовой деятельности. This article analyzes the possibility of constructing a model of the linear approximation, defining the dependence of the results employees from collectively motivators work. Не оспаривая значимость материальных стимулов к труду, автор считает, что размер оплаты труда является далеко не единственным и решающим фактором действенного мотивирования работников. Учет их совокупного воздействия на работника и систематический контроль состояния трудовой мотивации позволит в рамках мотивационного механизма приблизиться к решению задачи регулирования мотивации трудовой деятельности в интересах роста эффективности производства [1, с.34]. Учитывая сложность организации такого эксперимента, моделирование осуществлено на двухпозиционной шкале значений факторов: (i ; ) , в предположении, что все остальные значения определяются зависимостью: или (2) исходя из того, что - результаты эксперимента, план эксперимента (назовем его «Мотивация и конечный результат») можно оформить в виде таблицы (табл.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
