Региональный рынок труда (на примере Архангельской области) - Курсовая работа

Министерство образования и науки РФ ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ По дисциплине управление трудовыми ресурсами на тему: «РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЫНОК ТРУДА (НА ПРИМЕРЕ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ)».2 Сравнительный анализ показателей Архангельской области с показателями других регионов Северо-Западного Федерального округаНаправления развития регионального рынка трударынок труд управление региональный Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, также мобильность рабочей силы, безработицу. Единый национальный рынок труда при отсутствии необходимого уровня мобильности трудовых ресурсов существует на данном этапе во многом условно, а к ведению федеральных органов власти и управления действующее законодательство относит лишь выработку концепции и основных направлений государственной политики в области занятости. Цель данной курсовой работы заключается в исследовании состояния рынка труда Архангельской области, определении его проблем и перспектив развития. Задачи исследования: 1. рассмотреть теоретические подходы к пониманию рынка труда, определить его функции, структурные элементы;Рынок труда представляет собой совокупный спрос и предложение рабочей силы, который за счет взаимодействия этих двух составляющих обеспечивает размещение относительно рабочих мест экономически активного населения по сферам хозяйственной деятельности в отраслевом, территориальном, демографическом и профессионально - квалификационных разрезах. Основными же объектами рыночных отношений выступают средства труда, продукты труда, услуги, научные идеи, рабочая сила, информация, ценные бумаги, валюта и др. К занятым относятся лица обоего пола, трудоспособного возраста, которые в данный период: выполняют работу на условиях найма за вознаграждение (заработная плата) либо полный, либо не полный рабочий день; временно отсутствующие на работе по причине болезни, отпуска и т.д.; выполняют работу без оплаты на семейном предприятии. К безработным относятся лица обоего пола, трудоспособного возраста, которые в рассматриваемый период: не имеют работы; занимаются поисками работы, т.е. обращаются в государственную службу занятости, либо самостоятельно, либо предпринимают шаги к организации собственного дела; готовы приступить к работе немедленно. Спрос на рабочую силу в условиях свободной конкуренции формируется под влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы и стоимости предельного продукта труда (продукта труда, произведенного последним нанятым работником).Непосредственной реализацией государственной федеральной социально-экономической политики в регионах, а также решением собственных социально-экономических задач с учетом территориальных интересов занимаются региональные органы государственной власти и управления. Региональные органы управления в сфере регулирования трудовых отношений, занятости и охраны труда осуществляют следующие полномочия: 1) осуществление надзора и контроля за: - приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов; организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые; 3) осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в виде: - пособия по безработице; 9) осуществление предусмотренных федеральным законодательством полномочий органов по труду субъектов Российской Федерации, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, за исключением полномочий, отнесенных действующим законодательством к компетенции иных органов исполнительной власти;В ходе первой главы были рассмотрены основные понятия и функции регионального рынка труда. Рынок труда представляет собой совокупный спрос и предложение рабочей силы, который за счет взаимодействия этих двух составляющих обеспечивает размещение относительно рабочих мест экономически активного населения по сферам хозяйственной деятельности в отраслевом, территориальном, демографическом и профессионально-квалификационном разрезах.В последние годы ситуацию на рынке труда Архангельской области можно охарактеризовать как стабильную. Министр труда, занятости и социального развития Архангельской области Павел Шевелев напомнил, что в 1996-1997 годах количество безработных в регионе доходило до 54 тысяч человек. По данным министерства труда, занятости и социального развития Архангельской области, сегодня из общего числа безработных 8,2 тысячи северян получают социальные выплаты.

Содержание

Введение

1. Сущность и структура регионального рынка труда

1.1 Понятие и функции регионального рынка труда

1.2 Основные полномочия региональных органов управления по регулированию рынка труда

Вывод по главе

2. Анализ современного состояния и развития рынка труда Архангельской области в период 2007-2011 гг