Регіональний менеджмент формування трудового потенціалу - Автореферат

ПОЛТАВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ІМЕНІ ЮРІЯ КОНДРАТЮКА АВТОРЕФЕРАТ дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наукРобота виконана в Полтавському національному технічному університеті імені Юрія Кондратюка МОН України Чичкало-Кондрацька Ірина Борисівна, Полтавський національний технічний університет імені Юрія Кондратюка, завідувач кафедри міжнародної економіки Захист відбудеться «13» березня 2009 р. о 11 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради К 44.052.03 у Полтавському національному технічному університеті імені Юрія Кондратюка МОН України за адресою: 36011, м. З дисертацією можна ознайомитись у бібліотеці Полтавського національного технічного університету імені Юрія Кондратюка МОН України за адресою: 36011, м.Актуальність теми дослідження обумовлена збільшенням професійно-кваліфікаційного дисбалансу, посиленням конкуренції на ринку праці та дефіцитом робітничих кадрів, що викликає необхідність удосконалення регіонального менеджменту формування трудового потенціалу. Однак аналіз наукових публікацій свідчить, що поряд із значною кількістю розробок із питань формування, розподілу, міграції та використання трудового потенціалу в регіонах недостатня увага приділяється регіональному менеджменту формування трудового потенціалу в умовах демографічної кризи в Україні при зменшенні кількості трудових ресурсів і підвищенні вимог до їх якості. Дисертаційна робота повязана з науковими дослідженнями Полтавського національного технічного університету імені Юрія Кондратюка за темами: "Теоретичні основи формування господарського механізму регіонів України" (номер державної реєстрації - 0102U004705), в межах якої автором розроблено методичні підходи до аналізу та оцінки впливу факторів регіонального менеджменту на систему формування трудового потенціалу; "Механізм формування фінансово-інвестиційного потенціалу в умовах сталого розвитку" (номер державної реєстрації - 0105U00076), де автором обґрунтовані пропозиції щодо інвестицій у трудовий потенціал; "Інноваційний зміст сталого розвитку регіонів України" (номер державної реєстрації - 0105U000770) - дисертантом досліджено ефективність упровадження інновацій у процес освіти як фактор підвищення регіональної продуктивності праці. Досягнення поставленої мети зумовило необхідність визначення та розвязання таких завдань: - теоретично обґрунтувати соціально-економічну сутність категорій «трудовий потенціал регіону», «трудовий капітал регіону» й «регіональний менеджмент трудового потенціалу»; У дисертаційній роботі були використані такі загальнонаукові методи дослідження, як: спостереження й узагальнення (для узагальнення системи кількісних та якісних показників оцінки трудового потенціалу), діалектичний (для розмежування й уточнення соціально-економічної сутності категорій «трудовий потенціал регіону» та «трудовий капітал регіону»), історизму й порівняння (для систематизації позицій різних економічних шкіл щодо концептуальних положень регіонального менеджменту формування трудового потенціалу), системний, комплексний і функціональний (для виявлення особливостей теоретико-методологічних підходів щодо досліджень регіонального менеджменту формування трудового потенціалу), факторний аналіз (для визначення впливу пріоритетних факторів на регіональний менеджмент формування трудового потенціалу), статистичний аналіз і соціологічне опитування (для оцінки формування трудового потенціалу регіону), прогнозування й графічний метод (для прогнозування зайнятості трудового потенціалу та чисельності населення регіону на перспективу), кластерний аналіз (для оцінки динаміки й характеру структурних зрушень у моделях менеджменту трудового потенціалу різних рівнів), економіко-статистичне моделювання (для визначення впливу факторів регіонального менеджменту на систему формування та використання трудового потенціалу).У першому розділі «Теоретичні основи регіонального менеджменту формування трудового потенціалу» дано теоретичне обґрунтування соціально-економічної сутності категорій «трудовий потенціал регіону», «трудовий капітал регіону» та «регіональний менеджмент трудового потенціалу»; узагальнено розвиток регіонального менеджменту формування й використання трудового потенціалу на основі систематизації позицій вітчизняних та зарубіжних наукових шкіл, досліджено сучасні теоретичні підходи до регіонального менеджменту формування трудового потенціалу. Трудовий капітал регіону - це частина людського капіталу регіону (вартісне відображення трудових ресурсів регіону), тобто інвестиції в професійний розвиток, набуття інтелектуальних знань, розвиток умінь і навичок трудових ресурсів регіону, які здатні збільшувати дохід чи нагромаджувати науково-технічний потенціал регіону.

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ ДИСЕРТАЦІЇ