Регіональні фактори розвитку та механізми регулювання соціально-трудового потенціалу (на матеріалах Закарпатської області) - Автореферат

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ Регіональні фактори розвитку та механізми регулювання соціально-трудового потенціалу (на матеріалах Закарпатської області)Захист дисертації відбудеться “___” липня 2008 року о ___ годині на засіданні спеціалізованої вченої ради К 61.051.02 в Ужгородському національному університеті за адресою: 88000, м. З дисертацією можна ознайомитись у науковій бібліотеці Ужгородського національного університету за адресою: 88000, м. Поглиблено сутність категоріального апарату досліджуваної проблеми, концептуальні підходи до формування регіонального механізму регулювання соціально-трудового потенціалу, зясовано регіональні фактори його розвитку. В роботі проведено аналіз ефективності використання праці в різних сферах економіки, функціонуючої системи підготовки кадрів масових професій, розраховано індекс людського розвитку в розрізі адміністративних районів області. В процессе анализа факторов развития трудового потенциала сделана интегральная оценка развития человеческих ресурсов в разрезе административных районов области, что позволило выделить среди них три группы - районы-лидеры, районы со средним уровнем развития человеческих ресурсов и аутсайдеры.В умовах соціально-економічної трансформації України, її переходу до ринкових відносин особливого теоретико-методологічного та науково-прикладного значення набуває дослідження проблем, звязаних з розвитком людських ресурсів, ядро яких формує соціально-трудовий потенціал, що виступає сьогодні головним чинником економічного зростання. Принаймні це означає, що реальний соціальний ефект в Україні та її регіонах може бути досягнутий лише внаслідок максимального задіяння в процес реформ наявного інтелектуального, трудового і підприємницького потенціалу суспільства. Складність вирішення цього вузла проблем зумовлена тим, що процеси відтворення трудового потенціалу відбуваються на принципово нових засадах, адекватних ринковій економіці, - приватній власності на засоби виробництва, свободі підприємництва і вибору сфери діяльності, особистому інтересі працівника, конкуренції, ринковій ціні праці. Відмічені базові інститути ринку зумовлюють глибокі трансформаційні зміни в характері і змісті трудових відносин, ринку праці і зайнятості та механізмах їх регулювання. Зміщення акценту в реалізації ринкових реформ на регіональний рівень управління суттєво підвищує роль і відповідальність органів місцевого самоврядування за ефективність відтворення та використання людських ресурсів в умовах адаптації економіки до ринкових відносин.У першому розділі дисертаційної роботи “Теоретико-методологічні засади регулювання розвитку людського потенціалу в умовах поглиблення економічних реформ” з позиції генетико-еволюційних підходів проаналізовано еволюцію економічної думки в поглибленні та розвитку понятійно-категоріального апарату, що характеризує людський капітал, ядро якого формує соціально-трудовий потенціал, розкрито сутність, компонентну будову, визначено сукупність регіональних факторів розвитку останнього. На основі проведеного аналізу в дисертації обґрунтовано ідею, що вирішальний вплив на розвиток соціально-трудового потенціалу здійснюють регіональні фактори, основними з яких є ефективність процесів відтворення населення, ситуація на субрегіональних ринках праці, розвинутість мережі соціальної інфраструктури, житлові умови, рівень доходів, мотивація трудової діяльності та професійна і територіальна мобільність населення, історичні трудові традиції, що склалися на певній території. З цих методологічних позицій стає можливим сформувати суть регіональної політики розвитку трудового потенціалу як субординовану систему нормативно-правових, соціальних, економічних і організаційних методів, функціонально спрямованих на розвиток інформаційно-інтелектуальних можливостей, мотивацію та професійну мобільність, підвищення конкурентоздатності з урахуванням інтересів людини, максимальне сприяння її всебічному розвитку. У другому розділі “Аналіз та оцінка основних тенденцій розвитку соціально-трудового потенціалу Закарпатської області” проаналізовано стан процесів відтворення населення в розрізі природно-економічних зон, досліджено вплив реструктуризації економіки на зайнятість та розвиток трудового потенціалу, здійснено інтегральну оцінку рівня розвитку людського потенціалу в розрізі адміністративних районів області.

2. ОСНОВНИЙ ЗМІСТ РОБОТИ