Аналіз підстав укладення та припинення строкових трудових договорів. Особливості правового регулювання необхідності та можливості укладення трудового договору, вплив юридичного та фактичного становища працівника і роботодавця на визначення його строку.
Розкрито особливості правового регулювання необхідності та можливості укладення строкового трудового договору.To ensure labor rights of the employee at the legislative level the author suggests to specify in the contract the length of time the employee agrees to work for the company, e.i to determine clearly the duration of a fixed-term employment contract. Кодекс законів про працю України (далі - КЗПП України), передбачаючи види трудових договорів за строками, не встановлює особливостей правового становища працівників, які працюють за безстроковими і строковими трудовими договорами. Для досягнення цієї мети ставиться завдання з’ясувати обєктивні та субєктивні фактори, які впливають на встановлення строку трудового договору, визначити права і можливості впливу кожної з сторін трудового договору на тривалість трудових відносин, обґрунтувати необхідність посилення гарантій прав працівників при укладенні трудового договору на строк, встановлений за погодженням сторін. До особливостей строкового трудового договору відносять: 1) обов’язковою умовою його змісту є строк дії; 2) працівник, який уклав строковий трудовий договір, за загальним правилом не має права розірвати його достроково; 3) будь-яка сторона строкового трудового договору має право припинити трудові відносини у зв’язку із закінченням його строку (п. Незважаючи на поширене в науці трудового права твердження, що сторони в момент укладення трудового договору є рівними, і лише перебуваючи у трудових відносинах працівник підпорядковується владним повноваженням роботодавця, беззаперечним є те, що роботодавець при укладенні трудового договору знаходиться у більш вигідному становищі порівняно з працівником.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
