Особливість формування сучасної моделі розподілу результатів праці. Заробітна плата як головний рушійний елемент у мотиваційному механізмі найманих працівників. Характеристика використання надбавок та доплат до тарифної ставки та посадового окладу.
ДЕЯКІ ПИТАННЯ ЩОДО РЕАЛІЗАЦІЇ ПРАВА ГРОМАДЯН НА ОДЕРЖАННЯ ВИНАГОРОДИ ЗА ПРАЦЮНеобхідна праця це та праця, яка також обумовлює вартість виробленої продукції, але її частка в загальних результатах визначається ціною самої праці - ціною робочої сили. По-перше, трудовий договір - особливий вид угоди, в якому основне місце займає праця; і по-друге, винагорода за працю має бути договірним феноменом. Але для більшої частки найманих працівників звязок між працею і результатами виробництва фактично є опосередкованим, а тому не дозволяє визначити необхідний рівень їх кваліфікації, інтенсивності праці тощо ще і має впливати на оплату їх праці. Вчені, які займаються теорією трудового права, а також вчені економічної теорії вносять багато пропозицій щодо удосконалення чинного механізму організації заробітної плати на основі посилення державного та договірного її регулювання, вибору адекватних соціально-економічним умовам систем заробітної плати, підвищення мотиваційного потенціалу тарифних умов оплати праці, удосконалення нормування праці тощо. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконання роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності (ст.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
