Особенности управления трудом на предприятии в условиях рыночной экономики. Методические основы мотивации трудовой деятельности. Разделение и кооперация труда. Организационные основы рационального использования человеческого потенциала на предприятии.
При низкой оригинальности работы "Развитие управления трудом на предприятии на основе рационального использования человеческого потенциала", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук Развитие управления трудом на предприятии на основе рационального использования человеческого потенциала Специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда) Диссертационная работа выполнена на кафедре «Экономика труда и социальной политики» Московской академии государственного и муниципального управления. Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор, заслуженный деятель науки Российской Федерации Волгин Н.А. доктор экономических наук, профессор Бобков В.Н. доктор экономических наук, профессор Сидоров Н.И.Управление трудом на предприятии, называемое также управлением рабочей силой в организации, имело место и в прежней экономической модели. Основу этих рекомендаций составляет структура управления трудом, которую нельзя отделить от организационной структуры управления предприятием, так как организационная структура управления трудом включает не только функциональные подразделения, занимающиеся работой с персоналом, но и всех линейных руководителей, а также руководителей функциональных подразделений. -расширено понятие «аттестация рабочих мест» как совокупность мероприятий, включающих комплексную оценку состояния каждого рабочего места на его соответствие передовому научно-техническому и организационному уровню с целью создания занятому на нем работнику или группе работников необходимой производственной обстановки и условий, обеспечивающих высокую социальную и экономическую эффективность труда, дана оценка экономической и социальной эффективности аттестации рабочих мест; -подготовлены предложения по формированию и созданию безопасных условий труда на предприятии, развитию социальной инфраструктуры предприятия как важных элементов управления трудом на современном этапе развития экономики. Это возникновение товарного характера найма далеко не сразу было осознано и работниками, которые из работающих по найму у государства, превратились в работающих по найму у конкретного работодателя, и работодателями, в распоряжение которых работники были переданы.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
