Развитие трудовой демократии как среда для повышения трудовой активности работников - Статья

РАЗВИТИЕ ТРУДОВОЙ ДЕМОКРАТИИ КАК СРЕДА ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТИ РАБОТНИКОВТрудовые отношения, как отношения, непосредственно связанные с трудом, и как значительная часть общественных отношений, являются одними из главных в обществе любого исторического периода и места.Одновременно с вышеизложенным на современном этапе новую, особую актуальность приобретает и двойственность характера труда, особенно та его сторона, которая отражает взаимоотношением между людьми и социальными группами, т.к. известно, что труд - это не просто целесообразная деятельность людей по изменению природных веществ для удовлетворения собственных потребностей, но и взаимодействие людей в процессе трудовой деятельности и обмена ее результатами. Исходя из общеизвестных трактовок понятий «труд» и «демократия», можно предположить, что смысловое значение термина «трудовая демократия», применительно к сфере социально-трудовых отношений, в общем виде - это не что иное, как целесообразная совместная деятельность людей и социальных групп, предполагающая активное и равноправное участие в данной деятельности всех субъектов трудовых отношений. Изначально стремление рабочих к участию в управлении или трудовой демократии имело основной своей целью освобождение рабочего класса от наемного положения в труде, т.е. желание занять устойчивые позиции в общественной системе. Исходя из того, что современное управление производством предполагает разумное, рациональное и взаимовыгодное участие в нем руководящего и руководимого персонала, исследования современных тенденций развития трудовой демократии нужно проводить не только с позиций того, что такая система рассматривается «как важный фактор стабилизации трудовых отношений, обеспечивающих социальный мир»[1], сколько с позиций утверждения положительной мотивации у подавляющего большинства работающих, гуманизации процессов труда, предполагающей возможности для проявления инициативы в труде, что влечет за собой рост производительности и эффективности труда. Исследования также показали, что социальное участие персонала, например в оценке сложности труда и последующем введении системы оплаты труда, обеспечивает их большую приверженность организации и вероятность того, что сотрудники воспримут окончательную структуру оплаты труда как справедливую.Исходя из вышеизложенного, считаем, что трудовая демократия справедливо может рассматриваться как условие, среда для развития трудовой активности, умножая или ослабляя действие того или иного фактора. В пользу исследования трудовой демократии в качестве условия роста трудовой активности говорит и то обстоятельство, что, в частности, партисипативное управление способствует не только более полной загрузке производственных мощностей, но и более эффективному использованию трудового потенциала путем прямой заинтересованности работников в результатах своего труда. В своей работе данные авторы пишут о том, что партисипативное управление способствует созданию механизма профессионального роста работников; предотвращает конфликты между работниками и администрацией; уменьшает сопротивление персонала инновациям, вводимым в деятельности предприятия; содействует удовлетворенности работников своим трудом; повышает эффективность трудовой деятельности на основе развития их трудовой и творческой активности (Потуданская, Цыганкова, Кипервар, Новикова, 2012; С.