Развитие социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний - Автореферат

Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук Развитие социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знанийДиссертация выполнена на кафедре экономической теории и экономики труда Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Саратовский государственный технический университет им. Научный консультант: доктор экономических наук, профессор Землянухина Светлана Георгиевна. Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор Колосова Риорита Пантелеймоновна доктор экономических наук, профессор Блинова Татьяна Викторовна; Защита состоится «28» марта 2012 г. в 12 часов на заседании диссертационного совета Д 212.242.11 при ФГБОУ ВПО «Саратовский государственный технический университет им.Становление экономики знаний знаменуется тенденциями интеллектуализации, глобализации, ускорением научно-технического прогресса, ростом инновационно-и гносеоемкости производства и труда. Однако существенные изменения в характеристиках трудового процесса, формах найма, занятости, институциональном механизме апеллируют к новому качеству социально-трудовых отношений. Важное место в нем отводится правилам функционирования рынка труда и социально-трудовых отношений - понятным, прозрачным и соблюдаемым сторонами трудового процесса. В центре экономики труда на сегодняшний день стоят вопросы гармонизации социально-трудовых отношений, складывающихся, прежде всего, в сфере инновационной деятельности - новых секторах экономики и встраивающихся в экономику знаний традиционных индустриальных. Исследованию развития социально-трудовых отношений, выявлению факторов и критериев их прогрессивности, а также возможностей управления данным процессом и посвящена диссертационная работа.В первой главе «Теоретико-методологические основы исследования развития социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний» анализируются социально-экономические теории на предмет их использования при формировании концепции развития социально-трудовых отношений; рассматривается концепция экономики знаний в качестве детерминанты развития социально-трудовых отношений; раскрывается категория социально-трудовых отношений в аспекте ее развития. Во второй главе «Концептуальные основы развития социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний» раскрывается сущность развития социально-трудовых отношений, включая определение механизма, критерии, факторы; осуществляется анализ тенденций на рынке труда, отражающих процесс становления экономики знаний; приводится комплексная оценка развития социально-трудовых отношений, в том числе по предлагаемому автором критерию «симметричности-асимметричности». В третьей главе «Институционализация социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний» определяется роль институционального фактора в развитии социально-трудовых отношений; выявляются особенности институциональной среды социально-трудовых отношений и рынка труда, складывающиеся в российской экономике под влиянием экономики знаний; исследуются сущность, тенденции, особенности выбора форм контрактации социально-трудовых отношений в экономике знаний. В четвертой главе «Управление развитием социально-трудовых отношений в аспекте формирования экономики знаний» исследуется процесс эволюции подходов к управлению развитием социально-трудовых отношений и государственного регулирования; анализируется формирование системы управления развитием на макроуровне; приводятся методические рекомендации по управлению развитием социально-трудовых отношений в знаниеемкой организации. На защиту выносятся: · методологический аппарат исследования развития социально-трудовых отношений, дополненный автором;Предлагается трактовать социально-трудовые отношения как отношения по поводу включения человека в трудовой процесс, осуществления трудовой деятельности, выхода из состава трудовых ресурсов (рис. Доминирование «расширительной» трактовки СТО как отношений, складывающихся по поводу трудовой деятельности, условий включения человека в процесс труда и выхода из состава непосредственных ее участников. u расширение сферы труда - охвата трудовой, в том числе интеллектуально-трудовой и творческой деятельностью, экономически активного населения; u социализация; u выделение «СТО» в подсистему социально-экономической системы общества и возрастание важности ее устойчивого сбалансированного развития; Традиционное представление об объектах - условия занятости обогащается самыми различными аспектами «качества» трудовой жизни, а предмет углубляется и даже диверсифицируется.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫСодержание категории социально-трудовых отношений с позиции их развития.