Развитие рынка труда на основе формирования гендерных приоритетов регулирования занятости - Автореферат

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наукК числу гендерных проблем, проявляющихся на рынке труда, следует отнести: во-первых, выявление гендерной асимметрии, выражающейся в вертикальной и горизонтальной сегрегации; во-вторых, существование устойчивой корреляции между долей женщин, занятых в той или иной профессиональной группе, и уровнем средней оплаты труда; максимальную концентрацию женщин в отраслях с низкой оплатой труда; низкую оценку женского труда в целом; в-третьих, новый формат совмещения женщинами профессиональных и семейных обязанностей; в-четвертых, работающие женщины имеют более высокий уровень образования по сравнению с работающими мужчинами, но в пользу мужчин сложилась должностная иерархия. Цель работы - обосновать теоретические и методические подходы развития рынка труда на основе формирования гендерных приоритетов регулирования занятости и определить модель их реализации в условиях современной экономики России. Выявлен ресурсно-затратный характер женской занятости на основе использования социальных критериев, состоящих в том, что: включение женщин в основной состав рабочей силы увеличивает долю формальной женской занятости и сокращает ресурс, отводимый на воспроизводство домохозяйств; альтернативы для женщин оцениваются не только по уровню заработной платы, но и по режиму занятости; женская занятость оказывает косвенное влияние на эффективность мужской занятости через формирование престижности рабочих мест, что совершенствует подходы и методы управления женской занятостью. Подтверждено существование в экономике России сегмента женской занятости на основании сравнительного анализа заработной платы, региональных особенностей занятости, выявления вертикальной и горизонтальной сегрегации и определены инструменты управления данным сегментом, реализующие гендерные приоритеты социально-трудовой политики, включающие квотирование мест, расширение статистической отчетности по занятости за счет гендерных показателей (половозрастной состав по отраслям, уровень заработной платы по отраслям, количественный показатель уровня занимаемых должностей мужчин и женщин), что позволяет обнаружить специфические инструменты формирования гендерной симметрии занятости. В заключении подведены итоги и обобщены результаты исследования, показывающие, что предложенный в работе подход позволяет на основе выделения общих черт рынка труда, доказательства ресурсно-затратного характера женской занятости, выявления национальных, хозяйственных особенностей женской занятости доказать правомерность выделения сегмента женской занятости, необходимость формирования гендерных приоритетов регулирования занятости и предложить модель их реализации. рынок труд занятость женщинаВ настоящее время состояние рынка труда может быть объяснено действием в первую очередь структурных причин, связанных с трансформацией экономической системы страны и спадом производства, что ведет к сокращению спроса на рабочую силу. Численность женщин трудоспособного возраста относительно стабильна, и совершенно очевидно, что экономика страны не может обойтись без включения женщин в национальное хозяйство, вследствие чего задачей экономической и социальной политики не могут не являться формирование и реализация гендерных приоритетов занятости. Выявленный ресурсно-затратный характер женской занятости предъявляет особые требования к структуре и элементам рынка труда и составу государственной политики регулирования занятости в части разделения по гендерному признаку. Положение женщин в условиях отсутствия детализации рынка труда в отношении домашнего труда (обслуживание, воспитание, социально-культурный быт) требует от женщин постоянного выбора между работой и ведением домашнего хозяйства, которое в нашей стране признано сугубо женской обязанностью, реализуемой как волонтерское движение. Предлагаемая модель, функционально задающая условия для действия экономической, социальной и правовой составляющих проводимой политики занятости, методологически позволяющая определить набор средств для разработки и реализации планов по улучшению ситуации на рынке труда, институционально определяющая организационную среду структур, участвующих в реализации политики занятости, позволяет реализовать гендерные приоритеты развития рынка труда, выявить дополнительные источники его развития, а жизнеспособность данной модели обеспечивается тем, что все мероприятия согласовываются уже на уровне принятия решения.