Трудовой потенциал человека и факторы, оказывающие на него влияние. Формы профессионального обучения персонала и обоснование их выбора в организации, оценка практической эффективности. Законодательные и нормативные акты по вопросам развития персонала.
Потенциал - предельная способность человека выполнять ту или иную деятельность. Трудовой потенциал человека определяет возможности его участия в экономической деятельности. Более узким является понятие человеческого капитала, отражающее качества, которые могут стать источниками доходов для человека, предприятия и государства. Здоровье характеризуется рядом параметров, требующих в общем случае специального медицинского и социально-экономического анализа. Благополучие - это динамическое состояние ума, характеризующееся некоторой психической гармонией между способностями, потребностями и ожиданиями работающего и теми требованиями и возможностями, которые предъявляет и предоставляет окружающая среда».Обучение на рабочем месте характеризуется непосредственным взаимодействием ученика или слушателя с работой в обычной производственной ситуации. Обучение в пределах организации может осуществляться преподавателями учебных заведений. Ученичество (копирование) - это традиционная форма профессионального обучения работников, которые, работая рядом с мастером, квалифицированным специалистом, овладевают профессией с помощью копирования действий. Экономически оправданным обучение на производстве является и тогда, когда организация имеет достаточное количество работников с одинаковыми потребностями в подготовке, квалифицированных преподавателей, мастеров или инструкторов производственного обучения. Однако обучение непосредственно на рабочем месте во многих случаях неэффективно для развития принципиально новых знаний, поскольку оно не дает возможности работнику абстрагироваться от текущей ситуации на рабочем месте и выйти за пределы постоянного трудового поведения.В управлении развитием персонала важную роль играют законодательные и нормативные акты Украины. Кодекс законов о труде Украины устанавливает гарантии для работников, которые направляются для повышения квалификации, льготы для работников, которые объединяют работу с обучением. Он предусматривает поощрение работников, которые объединяют работу с обучением, льгот и отпусков в связи с обучением в общеобразовательных школах, профессионально-технических и высших учебных заведениях. Закон Украины «Об образовании» определяет право граждан на образование и государственную политику в этой области.
План
Содержание
1 Понятие трудового потенциала и его составляющие
2 Формы профессионального обучения персонала и обоснование их выбора в организации
3 Законодательные и нормативные акты по развитию персонала
1. Понятие трудового потенциала и его составляющие
Список литературы
1. Кириченко О., Квас І., Ятченко А. Менеджмент зовнішньоекономічної діяльності - К.: Видавничий дім «Фінансист», 2000.
2. Кирсанов К.А. Буянов В.П., Кирсанов К.А. Буянов В.П. Михайлов Л.М., Кирсанов К.А. Теория труда. Изд-во: ЭКЗАМЕН XXI, 2003. - 416 c.
3. Махсма М.Б. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч. посібник. - Київ: Вид-во Європ. ун-ту, 2003. - 188 с.
4. Петюх В.М. Ринок праці: Навчальний посібник для самостійного вивчення дисципліни. - К.: КНЕУ, 2000. - 256 с.
5. Рофе А.И., Лавров А.С., Галаева Е.В., Стрейко В.Т. ЭКОНОМИКА ТРУДА учебник для вузов, высш. Уч. Издательство: МИК, 2008 - 304 c.
6. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - 2-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 638 с.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
