Развитие менеджмента предприятия на основе системного подхода - Курсовая работа

Быстрый рост современных организаций и уровня их сложности, разнообразие выполняемых операций привели к тому, что рациональное осуществление функций руководства стало исключительно трудным делом, но в тоже время еще более важным для успешной работы предприятия. В рамках этого подхода руководитель может более эффективно интегрировать свои действия по управлению организацией. Необходимость в исследованиях систем управления продиктована достаточно большим кругом проблем, с которыми приходится сталкиваться многим организациям. Актуальность выбранной темы курсовой работы "Развитие управления организацией на основе системного подхода" состоит в том, что управление организации должно базироваться на определенных методах, позволяющих более эффективно управлять ею. Знание методов управления и практика их применения позволяет быстрее адаптироваться к изменениям, происходящим в социально-политическом и экономическом развитии страны, тем самым, позволяет организации сохранить целостную структуру и добиться поставленных переднею задач.Собственно теоретическая часть системного подхода и общей теории систем (ОТС) включает в себя, прежде всего, разработку проблемы источников, целей и задач системных исследований. Логику систем следует понимать более широко, т.е. включать в себя логические формализмы, описывающие способы рассуждения в системных исследованиях, а также логику систем связи, логику изменений и развития, логику целостностей и т.д. В результате определился ряд перспективных направлений, которые решают основные задачи теории систем: 1) кибернетика, базирующаяся на принципе обратной связи и вскрывающая механизмы целенаправленного и самоконтролируемого поведения; 7) общая теория систем в узком смысле, пытающаяся вывести из общего определения понятия "система" - комплекса взаимодействующих компонентов - ряд понятий, характерных для организованных объектов: взаимодействие, сумма, централизация, конкуренция и другие. инженерную психологию (Human Engineering), т.е. анализ приспособления систем, и, прежде всего, машинных систем, для достижения максимума эффективности при минимуме денежных и иных затрат: Перечисленные теории имеют определенные общие черты: - во-первых, они сходны в том, что необходимо как-то решать проблемы, характерные для многих наук;Более вероятно, однако, что такое игнорирование возникает не преднамеренно, а в результате неспособности человека, принимающего решение по отдельным вопросам, представить себе последствия принятых им решений в других направлениях деятельности предприятия. Главное в системном подходе к управлению заключается в получении более целостной картины сети подсистем и взаимосвязанных частей, которые образуют единое целое. Понятие управление не формализовано настолько, чтобы можно было дать его точное и при этом достаточно широкое определение. Более того, всякое определение управления оперирует понятиями, которые также строго не определены (система, среда, цель, программа и др.). В число основных направлений применения методов системного анализа входят: 1) совершенствование методов управления;Говоря об управлении организацией, в частности предприятием, мы употребляем термин система. Следовательно, система управления как объект исследования обладает следующими признаками: Состоит из множества (по крайней мере двух) элементов, расположенных иерархически; элементы систем (подсистемы) взаимосвязаны посредством прямых и обратных связей; система - это единое и неразрывное целое, являющееся целостной системой для нижестоящих иерархических уровней, имеются фиксированные связи системы с внешней средой. Изучая систему управления как объект исследования, необходимо выделять требования, предъявляемые к системам управления, по которым можно судить о степени организованности систем. В системах управления детерминированность (первый признак организованности системы) проявляется в организации взаимодействия подразделений органов управления, при которой деятельность одного элемента (управления, отдела) сказывается на других элементах системы. С целью обеспечения быстрого перестроения системы в условиях изменения среды в системе управления должен быть элемент, фиксирующий факт появления возмущения; система должна обладать минимально допустимой инерционностью, чтобы своевременно принимать управленческие решения, в системе управления должен быть элемент, фиксирующий факт упорядочения состояния системы в соответствии с изменившимися условиями.При таком подходе к изменениям - жестком системном подходе - предполагалось, что в машину необходимо заложить исходные данные и параметры желаемых результатов. Однако уже в 1970-х годах стало понятно, что препятствием для использования жесткого подхода служат люди в организациях, которые принимают решения, планируют и осуществляют контроль, руководствуясь, как правило, чисто собственническими интересами и корыстными целями. Именно такое отношение к организационным изменениям стало отправной точкой для формирования мягкого системного подхода, кото

Содержание

Введение

1. Теория системного подхода

1.1 Системное управление как объект исследования

1.2 Системная методология в управлении организацией

1.3 Методология мягкого подхода

2. Анализ системы управления организацией

3. Проект, развитие системы управления организации

Заключение

Список литературы

Быстрый рост современных организаций и уровня их сложности, разнообразие выполняемых операций привели к тому, что рациональное осуществление функций руководства стало исключительно трудным делом, но в тоже время еще более важным для успешной работы предприятия. Чтобы справится с неизбежным ростом числа операций и их усложнением, крупная организация должна основывать свою деятельность на системном подходе. В рамках этого подхода руководитель может более эффективно интегрировать свои действия по управлению организацией. Необходимость в исследованиях систем управления продиктована достаточно большим кругом проблем, с которыми приходится сталкиваться многим организациям. От правильного решения этих проблем зависит успех работы этих организаций. Решение же этих проблем невозможно без системного подхода к ним, что делает тему курсовой работы актуальной.

Актуальность выбранной темы курсовой работы "Развитие управления организацией на основе системного подхода" состоит в том, что управление организации должно базироваться на определенных методах, позволяющих более эффективно управлять ею. Знание методов управления и практика их применения позволяет быстрее адаптироваться к изменениям, происходящим в социально-политическом и экономическом развитии страны, тем самым, позволяет организации сохранить целостную структуру и добиться поставленных переднею задач.

Предметом изучения являются методы управления в рамках учреждений государственной службы.

Объект исследования - комитет социальной защиты населения г. Саратова министерства социального развития Саратовской области

Задачи курсовой работы: - дать представление о теории системного подхода в управлении организацией в системных исследованиях;

- проанализировать систему управления в органах государственной гражданской службы;

- сформулировать предложения по усовершенствованию системы управления организации.

Цель работы: исследовать систему управления в органе государственной гражданской службы - комитете социальной защиты населения г. Саратова и возможность применения методов системного подхода к управлению, как методов повышения качества и совершенствования управления организацией.