Основные действующие модели корпоративного управления. Специфика их формирования. Построение модели системы корпоративного управления российских предприятий с учетом условий становления постиндустриальной экономики и национальных российских особенностей.
При низкой оригинальности работы "Развитие корпоративного управления на российских промышленных предприятиях", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами: промышленность)Более того, корпоративное управление становится в двадцать первом веке главным двигателем экономического развития. Кроме того, необходимо сформировать национальную модель корпоративного управления с учетом национальных историко-культурных традиций. В настоящей работе показано, что классическая западная модель корпоративного управления переживает в настоящее время глубокий кризис. Формирование российской модели корпоративного управления должно быть направлено на преодоление недостатков существующих корпоративных систем и создание современной модели корпоративного управления, обеспечивающей международную конкурентоспособность российским корпорациям в условиях стремительно развивающейся постиндустриальной экономики. В последние годы в России многое сделано для повышения качества корпоративного управления.В первой главе диссертации «Теоретические основы корпоративного управления» дана сущностная характеристика корпорации и корпоративного управления в постиндустриальной экономике, выявлены принципы корпоративного управления в современных условиях. Во второй главе «Развитие моделей корпоративного управления в России и за рубежом на современном этапе» изучаются современные модели корпоративного управления. Предложена трактовка понятия корпоративное управление, согласно которой корпоративное управление представляет собой деятельность, направленную на наиболее полное и сбалансированное удовлетворение интересов всех заинтересованных лиц бизнеса, включая общество и государство, посредством максимизации их совокупной полезности. Сравнительная характеристика и систематизация изученных точек зрения относительно корпоративного управления позволяет отследить развитие представлений о корпоративном управлении как объекте исследования. современная российская модель практические не учитывает национальных культурно-исторических традиций, в результате возникает противостояние внедряемых формальных и уже существующих неформальных институтов корпоративного управления, которое в большинстве случаев решается в пользу последних (как следствие, многие формальные институты не работают); примерами могут служить институт совета директоров корпорации, институт независимых директоров, институт фидуциарной ответственности и др.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
