Развитие карьеры на государственной службе - Курсовая работа

При правильном управлении персоналом, при правильном управлении человеческими ресурсами организация начнет процветать и приносить плоды. Цель данной дипломной работы - выяснить, что влияет на развитие карьеры на государственной службе и указать уровень влияния выявленных факторов; выявить проблемы, существующие в данной области; разработать рекомендации по решению выявленных проблем. С его помощью автор данной работы выяснила, что самые влиятельные факторы касаются качества работы и уровня образования госслужащего, а также опыта его работы.Однако в настоящее время наблюдается особый интерес к изучению карьеры государственных гражданских служащих (далее - государственных служащих). Это связано с тем, что государственная служба меняется сама по себе: все больше молодых людей идут туда на службу, внедряется больше инноваций в эту сферу деятельности, повышается заработная плата. Что касается научной новизны данной работы, то она состоит в том, что исследование, проведенное автором, включает в себя не только проблемы, существующие в управлении карьерой государственных служащих, но факторы, влияющие на ее развитие, выявление которых сможет помочь при управлении карьерой не только в государственных органах, но и в коммерческом секторе. Цель данной работы - выявить факторы, влияющие на развитие карьеры на государственной гражданской службе, проблемы, существующие в управлении карьерой государственных служащих, а также разработать рекомендации по их решению. Факторами, влияющими на развитие карьеры на государственной службе в наибольшей степени, являются качественная и эффективная работа государственного служащего, а также уровень и качество его образования, а в наименьшей - пол, возраст и социальный статус государственного служащего.Выбор карьеры является одним из наиболее сложных и важных выборов, от которого будет зависеть вся дальнейшая жизнь человек, поскольку она будет влиять не только на его профессиональное развитие, но и на личную жизнь.Существует довольно много объяснений термина «карьера». В более узком понимании под карьерой имеется в виду должностной рост, достижение определенного уровня профессионального развития и занятие определенной должности. Как правило, выбор карьеры и ее развитие являются осознанными, что относится и к государственным служащим. Необходимо понимать, что карьера - явление довольно сложное, поскольку ее развитие зависит от множества различных факторов, как-то: личность самого человека, его характер; среда, в которой она развивается (далее - карьерная среда); общество, в котором работает человек, его особенности и уровень развития. Для того, чтобы классифицировать карьеру, можно выделить несколько оснований.Первый этап так же, как и в других профессиональных областях, состоит в том, чтобы найти свои профессиональную сферу интересов и место в жизни, а после этого получить необходимое для них образование. Второй этап характеризуется вступлением в должность, процессом адаптации к профессиональной рабочей среде, а также формированием реальной ситуации и реального представления о выбранной профессии. Во время данного этапа государственный служащий принимает на себя новые роли и функции. В первые два-три года второго этапа развития карьеры у государственного служащего формируется уже более точное представление о выбранной профессии, а к концу данного этапа этот образ становится максимально точным и реальным. Третий этап заключается в становлении в должности, в формировании у государственного служащего необходимых для занимаемой должности функций и навыков, а также в формировании умения прогнозировать социальных ожиданий, относящихся к области его профессии.Явления развития карьеры на государственной службе могут быть проанализированы в контексте теории систем. Система развития карьеры государственной службы в ее содержании должна представлять собой переход от исключительно организационной практики управления карьерой к индивидуальному карьерному росту в организациях со всеми вытекающими из этого последствиями. Однако не все организации формализовали системы развития карьеры, которые поддерживают лиц, желающих реализовать свои карьерные устремления. Исходя из ситуации в области государственной службы в России, можно сделать вывод, что недооценка карьеры государственных служащих приводит к нарушению государственных интересов. Мотивированный и талантливый сотрудник, работающий в системе государственной службы, несмотря на изменения правящих партий, может разумно ожидать четкой и долгосрочной стратегии в отношении своей карьеры: продемонстрировав исключительные результаты деятельности, доказав способность создавать ценность для граждан.Для того, чтобы полностью разобраться в выбранной теме дипломной работы, автор решила провести исследование с целью выявления факторов, влияющих на развитие карьеры на государственной гражданской службе, проблемы, существующие в данной области, а также предложить рекомендации по их решению.

Оглавление

Введение

1. Теоретические основы изучения карьеры

1.1 Понятие и виды карьеры

1.2 Этапы развития карьеры на государственной гражданской службе

1.3 Существующая ситуация в развитии карьеры на государственной гражданской службе

2. Методология проведенного исследования

2.1 Описание количественного исследования

2.2 Описание качественного исследования

3. Результаты исследования

3.1 Факторы, влияющие на развитие карьеры на государственной гражданской службе

3.2 Проблемы, существующие сегодня в области развития карьеры на государственной гражданской службе

3.3 Рекомендации по решению проблем, существующих сегодня в области развития карьеры на государственной гражданской службе

Заключение

Список использованной литературы

Приложения