Механизмы стимулирования служащих к исполнению обязанностей государственной службы. Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации. Законы как правовая основа для присвоения и классификации классных чинов в Хабаровском крае.
При низкой оригинальности работы "Развитие института государственной гражданской службы в законодательстве субъектов Российской Федерации (на примере Хабаровского края)", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
РАЗВИТИЕ ИНСТИТУТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ)Рассмотрим тенденции по обеспечению единства правового пространства Российской Федерации на примере нормативно-правового регулирования вопросов прохождения государственной гражданской службы в одном из субъектов Российской Федерации - Хабаровском крае. № 58-ФЗ «О системе государственной гражданской службы Российской Федерации» заложил правовые основы института государственной гражданской службы, определил правовые основы института государственной гражданской службы, определил систему государственной гражданской службы, состоящую из трех видов служб - государственной гражданской, военной и правоохранительной службы [4]. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», установивший правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы [5]. Органы государственной власти субъектов конкретизируют положения федерального законодательства в сфере государственной гражданской службы, исходя из региональной специфики, в целях обеспечения прав и свобод граждан, повышения эффективности государственной гражданской службы в субъектах, укрепления законности в деятельности органов государственной власти. С учетом Сводного реестра государственных гражданских служащих Российской Федерации и поступивших заявлений гражданских служащих (граждан) формируются на конкурсной основе для замещения должностей гражданской службы федеральный кадровый резерв, кадровый резерв федерального государственного органа, кадровый резерв субъекта Российской Федерации и кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации (ч.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
