Особенности управления персоналом в подразделениях финансово-экономического профиля и направления его совершенствования. Создание системы мотивации, совмещающей потребности сотрудников в развитии и материальном вознаграждении с целями и задачами компании.
При низкой оригинальности работы "Развитие и совершенствование подходов к управлению финансово-бухгалтерским персоналом организации", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Развитие и совершенствование подходов к управлению финансово-бухгалтерским персоналом организацииВ теории и практике финансового менеджмента достаточно много внимания уделяется анализу финансово-экономического состояния предприятия и формированию соответствующих управленческих решений. В ряду таких мероприятий видное место занимают вопросы управления персоналом в подразделениях финансово-экономического профиля. Подразделения финансово-экономического профиля, составляя так называемый финансово-учетный блок организации (ФУБ), реализуют специфические вспомогательные бизнес-процессы и технологии в рамках доступного финансового инструментария. Особенности управления персоналом в подразделениях финансово-экономического профиля, соответственно, определяются особенностями режима деятельности упомянутых подразделений и профессиональными особенностями самого персонала. Деятельность работников подразделений финансово-экономического профиля не всегда заметна, в отличие, к примеру, от сотрудников отдела продаж, результат работы которых можно сразу оценить.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
