Обзор систем разрешения трудовых споров, применяемых в развитых странах. Роль посреднических и примирительных процедур. Функции судов общей юрисдикции. Процедура рассмотрения споров, совершаемая преторе. Право на коллективные способы самозащиты в Италии.
Министерство сельского хозяйства Российской Федерации Департамент научно-технологической политики и образования Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Доклад по дисциплине: "Трудовое право" на тему: "Разрешение трудовых споров в Италии"Придерживаясь подхода, принятого в мировой практике, эксперты Проекта разграничили системы разрешения трудовых споров на системы разрешения споров о правах и споров об интересах. Системы разрешения трудовых споров на Западе, как правило, различаются по тому, к какому виду относится тот или иной спор - к спору о правах или об интересах. Классический пример спора об интересах - спор, инициированный работником по вопросу о повышении заработной платы, если обязанность работодателя повышать зарплату не предусмотрена в каком-либо нормативном правовом акте или договоре (если такая обязанность предусмотрена, то речь уже идет о нарушении права работника, а не о конфликте интересов; такой спор должен классифицироваться как спор о правах, т. е. юридический). Заметим, что российский законодатель придерживается прямо противоположного подхода, разделяя трудовые споры именно на споры индивидуальные и коллективные, но нигде не проводя различий между спорами о правах и спорами об интересах, что, на наш взгляд, не совсем правильно, поскольку именно внутренняя природа спора в большей степени, чем его субъектный состав, должна определять способ его разрешения. Поскольку споры о правах возникают не только вследствие несоблюдения работодателем нормативных правовых актов, но и вследствие невыполнения условий коллективного договора, обязательных для исполнения, то и в этом случае работник может отстаивать свои права, вытекающие из такого договора, в суде или иным законным способом.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
