Обращение работника или работодателя в юрисдикционный орган, уполномоченный на рассмотрение индивидуальных трудовых споров. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров, связанных с прекращением действия трудового договора, в судебном порядке.
. Понятие индивидуальных трудовых споровСогласно части первой указанной статьи в редакции Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ, индивидуальный трудовой спор - это «неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров». В части второй указанной статьи содержится дополнение к данному определению: «индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора». Четвертым, важным признаком, индивидуального трудового спора является то, что обращение с заявлением в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров является обязательным условием признания возникших между работником и работодателем неурегулированных разногласий индивидуальным трудовым спором. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров включает: определение понятий; установление системы органов по рассмотрению трудовых споров, порядка рассмотрения споров; установление порядка образования и компетенции комиссий по трудовым спорам; установление сроков обращения в комиссию и в суд; установление порядка рассмотрения, принятия, исполнения, обжалования решения комиссии по трудовым спорам; установление особенностей рассмотрения споров в судах. Согласно статье 386 Трудового кодекса РФ в комиссию по трудовым спорам может обратиться работник; в статье 20 Трудового кодекса РФ работник определяется как «физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем», а не находящееся в трудовых отношениях с работодателем, то есть из буквального смысла определения следует, что работником может являться и бывший работник, то есть который вступил в трудовые отношения, но потом прекратил их; но при этом в статье 381 Трудового кодекса РФ, дающей определение понятию индивидуального трудового спора, лица, ранее состоявшее в трудовых отношениях с работодателем, выделены в отдельную группу субъектов трудового спора наравне с работниками - лицами, состоящими в трудовых отношениях с работодателем; статья 391 Трудового кодекса РФ исходит из расширительного понятия категории «работник», так как, согласно этой статье, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению «работника - о восстановлении на работе», то есть в данном случае речь идет о бывшем работнике, лице, ранее состоявшем в трудовых отношениях с работодателем; при этом статья 391 Трудового кодекса РФ не относит индивидуальные трудовые споры лиц, ранее состоявших в трудовых отношениях с работодателем, к категории споров, подлежащих рассмотрению непосредственно в суде; также следует отметить, что приведенный в статье 391 Трудового кодекса РФ перечень споров, подлежащих непосредственному рассмотрению в суде, как будет видно ниже, не является исчерпывающим.В заключение можно сделать вывод, что действенным инструментом защиты прав работников призван служить установленный законом порядок разрешения индивидуальных трудовых споров. На основании вышеизложенного можно выделить следующие особенности при разрешении индивидуальных трудовых споров, связанных с прекращением действия трудового договора: - индивидуальные споры о восстановлении на работе подлежат рассмотрению в суде независимо от оснований прекращения трудового договора; Если в судебном порядке рассматривается спор об увольнении, то срок для обращения в суд по такому спору будет составлять один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи ему трудовой книжки (ст. Однако данный спор неподведомственен комиссии по трудовым спорам, поэтому не может возникнуть ситуации с переносом подобного спора из КТС в суд. если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
