Понятие индивидуального трудового спора, его виды и подведомственность. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам. Исполнение и обжалование решений комиссии. Сроки обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам.
37 статья Конституции РФ от 12 декабря 1993 года гласит: «каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, а также право на защиту от безработицы». Несмотря на то, что на законодательном уровне закрепляется право на труд, регламентируется порядок защиты прав и интересов работников, функционируют органы, призванные действовать в целях восстановления нарушенных трудовых прав граждан, возникновение разногласий между интересами работника и работодателя неизбежно. Развитие норм трудового законодательства, регламентирующих порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам и судах, а также повышение эффективности разрешения споров при помощи медиативных процедур позволит создать максимально благоприятные условия для защиты трудовых прав работников и работодателей. Высокий процент обжалования решений комиссий по трудовым спорам свидетельствует также о необходимости более детальной регламентации в нормах ТК РФ деятельности данных комиссий, в частности, порядка их формирования, установления правила паритетности голосов представителей работника и работодателя при принятии итогового решения, законодательного закрепления требований к содержанию протокола заседания комиссии, закрепление права работника на заявление отвода членам комиссии в целях гарантии справедливого и беспристрастного рассмотрения спора. Основными источниками информации, используемыми для всестороннего рассмотрения темы исследования, являются нормативно-правовые акты, содержащие нормы, устанавливающие права и обязанности сторон индивидуальных трудовых споров: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Гражданский процессуальный кодекс РФ, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ФЗ «Об исполнительном производстве», ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)», Постановление Правительства РФ «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Постановление Пленума Верховного Суда «О применении судами общей юрисдикции законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» и т.д.№ 197-ФЗ: это «неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров». Исследуя правовую природу понятия «индивидуальный трудовой спор», следует отметить, что в легитимном определении объединены два аспекта - материально-правовой и процессуальный: если основанием возникновения трудового спора служит нарушение материального - трудового права, то моментом возникновения индивидуального трудового спора является обстоятельство процессуального характера - принятие заявления заинтересованного лица органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров». «Индивидуальным трудовым спором признается спор между: - работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем; По мнению исследователя, «спор возникает, если один из субъектов правоотношения считает неправомерным применение норм права другой стороной или одна сторона отказывается удовлетворить требования по поводу установления или изменения условий труда, т.е. имеются разногласия в позициях сторон. В юридической литературе предлагается рассмотрение индивидуального трудового спора в следующих аспектах: - разногласие между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), которые приняты комиссией по трудовым спорам или судом);Правильная классификация индивидуальных трудовых споров позволяет наиболее точно определить подведомственность, характер и предмет трудового спора. В юридической литературе выделяются различные основания для классификации индивидуальных трудовых споров. Так, Снигирева И.О. в зависимости от содержания трудового спора выделяет следующие виды: « - споры об установлении условий труда; споры, связанные с установлением, изменением индивидуальных условий труда». Балашов А.И. в своих трудах классифицирует индивидуальные трудовые споры исходя из их характера, выделяя при этом два вида: - споры о правах, то есть о применении норм трудового законодательства;К таким органам, рассматривающим трудовые споры между работником и работодателем, законодатель относит комиссии по трудовым спорам и суды.
План
СОДЕРЖАНИЕ
СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
