Анализ системы оплаты труда в ПО ДСК: окладной, сдельной, на основе норматива ФОТ и трудоемкости. Концепция управления стоимостью проектных организаций дорожно-строительного комплекса. Разработка стоимостно-ориентированной системы оплаты труда персонала.
При низкой оригинальности работы "Разработка стоимостно-ориентированной системы оплаты труда производственного персонала проектной организации дорожно-строительного комплекса", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Разработка стоимостно-ориентированной системы оплаты труда производственного персонала проектной организации дорожно-строительного комплекса
К.А. ЦапкоТаким образом, выручка и основная статья затрат по проекту находятся в прямой зависимости, что приводит к тому, что один традиционный показатель относительной эффективности проекта (общая рентабельность) фактически зависит от объема субподрядных услуг, а другой намного более важный показатель (рентабельность собственными силами) практически одинаков для всех проектов. Так как деятельность ПО ДСК полностью складывается из реализации отдельных проектов, свободный денежный поток ПО ДСК можно представить как суммы свободных денежных потоков отдельных проектов. Под свободным денежным потоком проекта мы предлагаем понимать аналитический показатель оценки вклада отдельного проекта в формирование показателя свободного денежного потока ПО ДСК. Свободный денежный поток каждого проекта можно распределить по отделам, принимающим участие в работе над данным проектом (свободный денежный поток проекта, отнесенный на отдел FCFОТД). Анализ элементов FCFПР показал, что в зоне влияния производственных отделов (ведущего отдела и отделов-смежников) находятся следующие элементы свободного денежного потока (факторы стоимости): ФОТ и страховые взносы с ФОТ производственного персонала, командировочные расходы, часть изменения ДЗ, безусловно относимой на проект.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
