Разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда в ООО "Антрасст" - Курсовая работа

Основой оплаты труда является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работы; условий труда (нормальные, тяжелые, вредные, особо тяжелые и особо вредные); природно-климатических условий выполнения работы; интенсивности и характера труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом. Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации. Система оплаты - это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. Во-вторых, каждая система оплаты труда должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, позволить ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.Заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время [8, с.116]. Система оплаты труда - механизм начисления заработной платы, обеспечивающий учет количества труда, затраченного работниками. Повременная оплата труда - система заработной платы, при которой величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки. Формы и системы заработной платы устанавливают связь между величиной заработка и количеством и качеством труда и обуславливают определенный порядок ее начисления в зависимости от организации производства и результатов самого труда. Однако тарифная ставка (оклад), как правило, не является окончательным размером тарифной части заработной платы работника в единицу времени, т.к. к ней применяются различные повышения, корректирующие коэффициенты и др.Наниматели обязаны выплачивать заработную плату в размере не ниже установленного размера минимальной заработной платы труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативно-правовых актов и трудового договора [1]. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов ЕТС выше ставки первого разряда. Тарифная ставка первого разряда - это начальная точка, от которой вычисляется размер заработной платы каждого разряда. Для бюджетных организаций и организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, размер тарифной ставки первого разряда определяется Правительством Республики Беларусь [8, с.120]. При отсутствии нормативных ограничений тарифная ставка первого разряда может повышаться в порядке, определенном локальными нормативно-правовыми актами, например положением об оплате труда, или по решению нанимателя.При введении почасовой оплаты труда применяются часовые тарифные ставки (оклады), определяемые путем деления месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество рабочих часов, установленное нормативными правовыми актами, с учетом годового баланса рабочего времени [5, п.6]. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем деления соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев [6, п.11]. Норма выработки - это установленный объем работы (количество единиц продукции), который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить (изготовить, перевезти и т.д.) в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях [7, п.12]. Порядок оплаты труда, предоставления стимулирующих и компенсирующих выплат, как правило, устанавливается в локальных нормативно-правовых актах (например, в положении об оплате труда и премировании). Трудовой коллектив Общества в составе 116 человек, участвуют своим трудом в его деятельности на основе трудовых контрактов.Все начисленные организацией выплаты работникам являются его затратами на оплату труда, образуют фонд оплаты труда (Приложение № 3). Фонд оплаты труда состоит из трех разделов: фонд заработной платы; выплаты социального характера не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера. В настоящее время фонд заработной платы включает: · суммы оплаты труда

Содержание

Введение

1. Оплата труда на предприятии

1.1 Система оплаты труда и ее виды. Заработная плата и ее формы

1.2 Определение размера заработной платы

1.2.1 Минимальная заработная плата. Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь: понятие и принцип действия

1.2.2 Тарифная ставка первого разряда. Порядок формирования заработной платы

1.2.3 Часовые тарифные ставки (оклады). Порядок формирования сдельных расценок. Условия оплаты труда

2. Анализ системы оплаты труда ООО "Антрасст"

2.1 Характеристика ООО "Антрасст". Анализ эффективности функционирования предприятия

2.2 Система оплаты труда в ООО "Антрасст"

2.3 Фонд оплаты труда

3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда в ООО "Антрасст"

Заключение

Список использованных источников

Приложения

Основой оплаты труда является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работы; условий труда (нормальные, тяжелые, вредные, особо тяжелые и особо вредные); природно-климатических условий выполнения работы; интенсивности и характера труда.

Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой организации они определяют порядок начисления заработной платы отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом. Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации.

Система оплаты - это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

При разработке систем оплаты труда на предприятии приходиться решать одновременно две задачи. Во-первых, каждая система должна направлять усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции или услуг с наименьшими затратами. Во-вторых, каждая система оплаты труда должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, позволить ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.

Целью данной курсовой работы является анализ системы оплаты труда Общества с ограниченной ответственностью "Антрсасст" и разработка рекомендаций по совершенствованию существующей системы оплаты труда на данном предприятии.

В соответствии с целью курсовой необходимо решить ряд задач: 1. Дать определение заработной платы и ее минимального размера, проанализировать ее состав;

2. Рассмотреть формы и системы оплаты труда;

3. Проанализировать систему оплаты труда в ООО "Антрасст";

4. Разработать рекомендации по совершенствованию существующей системы оплаты труда на предприятии.

Предметом исследования являются формы и системы оплаты труда на предприятии.

Объектом исследования является ООО "Антрасст". заработная оплата труд размер