Разработка программного обеспечения для автоматизации работы отдела кадров ЗАО "Арно" - Дипломная работа

В наше время информационные технологии развиваются гораздо быстрее, чем компетенции среднего руководителя или сотрудника компании в области применения современных вычислительных средств и программного обеспечения. Под давлением жизненной необходимости для конкурентоспособности бизнеса количество и качество современных информационных технологий в компаниях возрастет с каждым днем. Через него производится продажа товаров, услуг, привлечение новых клиентов, набор и учет новых сотруднииков. Поэтому создание своего ПО для отдела кадров - большая возможность обеспечить необходимой информацией сотрудников отдела кадров. Разрабатываемый программный продукт должен удовлетворять следующим требованиям: - хранить данные о сотрудниках, вакансиях, больничных и отпусках;В работе с личным составом создается большой объем однотипных документов, легко поддающихся формализации. Создание унифицированных форм этих документов и их электронных версий, использование специальных компьютерных программ значительно облегчает работу всех, кто работает с кадровыми документами. Служба кадров сегодня оснащена современной оргтехникой, специализированными программами, обеспечивающими однократный ввод информации по личному составу и ее использование всеми подразделениями. Внедрение компьютерной техники позволяет накапливать массивы информации (базы данных) и документы в электронной форме по всем сотрудникам организации, кадровому резерву, быстро находить и эффективно обрабатывать всю необходимую информацию по личному составу. Поэтому работники службы кадров должны хорошо ориентироваться в возможностях современных автоматизированных систем, в первую очередь - для определения потребностей своего подразделения и составлении оптимального задания для IT-служб на приобретение, установку, настройку и последующее обслуживание средств автоматизации, необходимых в работе с документацией по личному составу.При проектировании программного продукта были рассмотрены существующие программные продукты аналогичной тематики. Кадры плюс - эта программа предназначена для автоматизации деятельности отдела кадров и других задач, которые можно гибко настроить. 1С:Зарплата и управление персоналом 8 - эта программа проста и удобна в использовании, имеет красивый интерфейс, полностью подходит под данную организацию, но есть и свои минусы. программа имеет сложный для понимания интерфейс; Отдел кадров 6.0 - позволяет систематизировать и сконцентрировать задачи работника отдела кадров и информацию, необходимую для их выполнения, в одном месте и быстро ориентироваться в объеме накопленных данных.На данной модели показаны входная информация в виде штатного расписания, заявления об увольнении с работы, заявление о приеме на работу и иных заявлений; выходная информация представляет собой сформированный отчет о движении документов сотрудника, новое штатное расписание, отчет по выбранному сотруднику; ограничениями являются трудовой кодекс РФ и распоряжение от выше стоящего руководста; управляют процессами информационная система и сотрудник отдела кадров. На рисунке 1.6. показана функциональная модель первого уровня, представляющая собой декомпозицию процесса «работа отдела кадров» на четыре достаточно крупных функциональных блока: - формирование штатного расписания; Функциональный блок «укомплектовать штат» использует заявление о принятии на работу, заявление об увольнении с работы, соответствии с трудовым кодексом РФ, распоряжение от вышестоящего руководства.Основание для разработки: Разработка программного продукта ведется на основе задания, выданного на дипломную работу приказом по БГТУ №1 от 23.03.2017 г. Назначение разработки: Программный продукт предназначен для максимального упрощения работы сотрудников отдела кадров. Требования к программному изделию: К программному продукту предъявляются следующие требования: Функциональные характеристики программы: Основными функциями являются: - хранение данных о сотрудниках, вакансиях, рабочем графике; вывод на печать анкеты, содержащую информацию о выбранном сотруднике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, воинская обязанность, адрес, телефон, должность, подпись сотрудника) вывод на печать анкеты, содержащую информацию о выбранном сотруднике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, воинская обязанность, адрес, телефон, должность, подпись сотрудника);Работа всего программного продукта построена на работе взаимосвязанных модулей, каждый из которых отвечает за работу конкретной части программного продукта. Программный комплекс состоит из 9 модулей, каждый из которых выполняет определенную функцию программы. Данный модуль предоставляет возможности создавать группы пользователей, которые, в зависимости от делегированных им прав, могут управлять контентом программного продукта. Данный модуль предназначен для контроля всех действий которые совершаются пользователями или скриптами через стандартный функционал. Данный модуль предоставляет возможности доступа ко всем доступным отчетам.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ РАЗРАБАТЫВАЕМОГО ПРОГРАММНОГО ПРОДУКТА

1.1 Описание предметной области

1.2 Обзор программ-аналогов

1.3 Моделирование проектируемой системы

1.4 Разработка технического задания

ГЛАВА 2 РАЗРАБОТКА ПРОГРАММНОГО ПРОДУКТА

2.1 Разработка архитектуры программной системы

2.2 Разработка структуры данных

2.3 Конструирование пользовательского интерфейса

2.4 Обработка событий и ошибок ввода данных

2.5 Разработка программного алгоритма

2.6 Организация интерфейса хранения данных.

2.7 Тестирование программы

2.8 Экономическое обоснование проекта

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ