Изучение и характеристика теоретических основ корпоративной культуры в антикризисном управлении. Ознакомление с видами корпоративной культуры. Рассмотрение и анализ сложностей и продолжительности освоения сотрудника в условиях нового места работы.
При низкой оригинальности работы "Разработка предложений по совершенствованию корпоративной культуры ООО "Челны Лада"", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Корпоративная культура - это набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий. Однако ясно, что отношения между культурой и результатами работы организации зависят во многом от содержания тех ценностей, которые утверждаются конкретной культурой в организации. Корпоративная культура имеет определенную структуру, являясь набором предположений, ценностей, верований и символов, следование которым помогает людям в организации справляться с их проблемами. При этом имеется в виду одна, преобладающая во всей организации культура и культура ее частей. В этой культуре личность находится в центре; если есть некоторая структура и организация, она существует только для обслуживания и помощи личностям в этой организации, для содействия выполнения собственных интересов без какой-либо цели.Корпоративная культура представляет собой многоаспектное явление, поскольку именно культура организации играет основополагающую роль при принятии управленческих решений, определении корпоративной структуры, подборе нравственного персонала, оценке мотивации и стимулирования труда персонала и т.п. В ходе анализа корпоративной культуры в ООО «Челны Лада» было выявлено, что корпоративная культура субъективно работниками оценивается на среднем уровне, тестирование по группам суждений показал высокий индекс корпоративной культуры. Низкие оценки корпоративной культуры наблюдаются по секции «Мотивация и мораль».
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
