Разработка автоматизированной подсистемы табельного учета фактически отработанного времени сотрудниками организаций оптово-розничной торговли на основе конфигурации 1С: "Зарплата и Управление Персоналом". Интерфейс и сервисные возможности программы.
При низкой оригинальности работы "Разработка подсистемы табельного учета для конфигурации 1С: "Зарплата и Управление Персоналом 8.2"", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования ДОПУСТИТЬ К ЗАЩИТЕ В ГАК Зав. кафедрой, профессор, д.т.н. Артеменко Антон Владимирович Разработка подсистемы табельного учета для конфигурации 1С: «Зарплата и Управление Персоналом 8.2» Дипломная работа Электронная версия дипломной работы помещена в электронную библиотеку Файл: Администратор: Кемерово-2011 Результаты: создан блок табельного учета на основе конфигурации 1С: «Зарплата и Управление Персоналом», позволяющий вести учет фактически отработанного времени сотрудниками организации.Все хозяйствующие субъекты сталкиваются в той или иной мере с проблемой организации табельного учета. Проблема заключается в наиболее полном и дифференцированном учете отработанного времени сотрудниками организации и аутсорсинговых компаний. Без надлежащим образом организованного табельного учета нельзя говорить об эффективном управлении персоналом, что в свою очередь является основополагающим элементом деятельности организации. Цель табельного учета состоит в определении затрат рабочего времени сотрудников на выполнение должностных обязанностей. Далее излагаются основные принципы ведения учета, последовательность настройки программы, а также основные операции при ведении учета.Схематично основные виды деятельности ГК представлены на рисунке 1. Группа компаний уже несколько лет развивает сеть розничных магазинов различного формата на территории Западной Сибири. На сегодняшний день объединенная компания представлена более чем 160 магазинами на территории 8 регионов Сибирского Федерального округа с общей численностью более 6400 сотрудников. Магазины группы компаний представлены в четырех форматах: - гипермаркеты, площадью 10 000 м2, в основном, размещаются в городах с населением от 500 000 жителей;Рост производительности труда выступает главным показателем общественного прогресса, повышения эффективности производства и основным источником национального дохода. Достижение высокой эффективности труда связано с организацией его оплаты, материальным стимулированием, социальной справедливостью в распределении созданного продукта. Для управления трудовыми ресурсами в современных условиях учет должен представлять всем уровням управления организацией следующие данные: - об использовании рабочего времени в человекоднях, человеко-часах; - о производительности труда рабочих в рублях или нормо-часах; Поэтому первичный учет использования рабочего времени должен быть организован таким образом, чтобы обеспечить оперативное предоставление следующей информации: - о своевременной явке работников на работу, всех случаях неявки и опозданиях; - о правильности использования времени на обед; Табельный учет, организуемый описанным способом, в полной мере не решает задачу, поставленную перед учетом рабочего времени - определять реальные потери рабочего времени для установления резервов роста производительности труда.Система автоматизации учета рабочего времени «Инспектор трудовой дисциплины - Предприятие» представляет собой программный комплекс анализа трудовой дисциплины сотрудников предприятия и анализа использования и учета рабочего времени. Данный программный продукт не подходит для заказчика по причине использования 1С: «Зарплата и кадры», так как «Инспектор трудовой дисциплины - Предприятие», является расширением стандартного модуля учета рабочего времени «Инспектор трудовой дисциплины». Программа «Табель» - составная часть комплексной программы «БУХСОФТ: Зарплата, Табель, Кадры», но может быть приобретена отдельно от остальных функций. Табельный учет в программе осуществляется на основе производственного календаря рабочего времени по пятидневному и шестидневному графику или по графику, настроенному самим пользователем. Программа «Табель» позволяет вести табельный учет как по всему предприятию, так и по подразделениям.В результате было принято решение о разработке блока табельного учета для кtrialурации «Зарплата и Управление Персоналом» на базе платформы 1С: «Предприятие» версии 8.2. По большому счету задача разработчика заключается в том, чтобы собрать из этих объектов, как из конструктора, необходимую структуру прикладного решения и затем описать специфические алгоритмы функционирования и взаимодействия этих объектов, отличающиеся от их типового поведения. 1С: «Зарплата и Управление Персоналом 8.2» - это готовое к работе решение, в котором учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и мировые тенденции развития методов мотивации и управления персоналом. Прикладное решение 1С: «Зарплата и Управление Персоналом 8.2» автоматизирует решение следующих задач: - расчет заработной платы; 1С: «Зарплата и Управление Персоналом 8.2» полезна всем без исключения работникам предприятия: - руководство будет иметь полный контроль за происходящим, задавать структуру предприятия и составляющих его организаций, анализировать кадровый состав, принимать управленческие решения на основе полной и достоверной информации.
1.3 Обзор существующих средств табельного учета.................................................................7
1.4 Выбор средства разработки..................................................................................................13
1.5 Структура 1С: «Предприятие».............................................................................................13
1.6 Конфигурация 1С: «Зарплата и Управление Персоналом 8.2».........................................15
2 МОДИФИКАЦИЯ КОНФИГУРАЦИИ 1С: «ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 8.2»...................................................................................................................19
