Разработка инфологической и даталогической модели, обобщенного алгоритма и средств защиты программы по автоматизации начисления заработной платы на основе платформы 1С:Предприятие 7.7, входные и выходные параметры, программный код проведения документа.
При низкой оригинальности работы "Разработка подсистемы "Зарплата" на базе платформы 1С:Предприятие 7.7 для ГОУ ВПО СевКавГТУ", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
5.2 Определение трудоемкости выполняемых работ5.5 Оценка основных технико-экономических показателей проекта6.1 Анализ условий труда специалистов планово-финансового управления6.3 Производственный микроклимат помещенийВ ходе дипломного проектирования была разработана автоматизированная система «Зарплата» специалиста расчетного отдела ГОУ ВПО СЕВКАВГТУ. В пояснительной записке дипломного проекта отражен диагностический анализ ГОУ ВПО СЕВКАВГТУ как системы, рассмотрены организационно-управленческая и функциональная схемы, представлен анализ целей и проблемных ситуация, разрешение одной из которых возможно за счет разработки и реализации автоматизированной подсистемы АСУ «Зарплата». В дипломном проекте представлен результат описания изучаемой предметной области, структура АСУ (автоматизированной системы управления), функциональная структура АПС (автоматизированной подсистемы).Значительное влияние на процесс дифференциации и интеграции управленческого труда оказывает возрастание сложности и масштабов решаемых управленческих задач, что связано с образованием разнообразных по содержанию и чрезвычайно значительных по объему потоков информации. Только в процессе оперативного управления современным объединением перерабатывается информация, содержащая несколько тысяч показателей, сотни тысяч трудовых и материальных нормативов. Пока человек был единственным элементом системы управления, указанная цель достигалась путем увеличения численности управленческих работников и их специализации на все более и более узких функциях, увязка которых по мере дифференциации резко усложнялась. Это обусловливало фрагментарность потребностей в информации, выполняемых в режиме информационных запросов, выбор нетребовательных к исходным данным и малотрудоемких методов решения задач, ограничение числа линий увязки различных решений и, что особенно важно, порождало большое количество небольших информационных подразделений, создаваемых у себя каждым пользователем. Задача состоит в том, чтобы фиксировалось всякое заметное изменение в состоянии объекта управления или в управленческих решениях, а информация о нем оперативно доводилась до лиц, решения и действия которых принимаются под влиянием подобных изменений.Модель существующей системы управления является основой разработки АСУ, а в случае, когда объект управления - предприятие (в том числе автотранспортное), можно говорить об АСУ предприятием (АСУП). Процесс разработки модели системы управления сводится к изучению и формализованному описанию процесса функционирования рассматриваемого предприятия. Основными источниками сведений о существующей системе служат нормативно-правовые и другие первичные документы, беседы и опросы специалистов действующей системы, непосредственные наблюдения системотехников за процессом нормальной деятельности системы. Основные этапы процесса изучения и анализа существующей системы управления: Первый этап - изучение структуры, целей и ограничений в существующей системе управления (описание подразделений, структурная схема организации, таблица функций исполнителей, характеристика задач организации, структурная схема каждого подразделения, описание функций подразделения, описание информационных потоков внутри и между подразделениями, обобщенная структурно-информационно-временная схема. На этапе изучения существующей системы управления должны быть выявлены такие общие характеристики организации, как правовое положение, основные взаимосвязи ее с другими организациями, ограничения на функционирование, деление ее на подразделения (отделы).В начале 1992 года разработана программа перехода института в ранг технического университета, а в 1994 году приказом Комитета Российской Федерации по высшему образованию №524 от 26.05.94 Ставропольский политехнический институт преобразован в Ставропольский технический университет. Ввиду того, что Ставропольский технический университет являлся одним из ведущих вузов региона, единственным по своему профилю на Северном Кавказе, приказом Министерства высшего и профессионального образования Российской Федерации от 29.04.99 № 1180 он переименован в Северо-Кавказский государственный технический университет. Северо-Кавказский государственный технический университет не только стал центром подготовки высококвалифицированных кадров для Северо-Кавказского региона, но и создал более благоприятные условия для укрепления добрососедских отношений между народами Северного Кавказа, способствуя стабилизации социально-экономической ситуации и общественного согласия в регионе. В соответствии с лицензией Госкомвуза России от 01.04.99 года № 24Г-0280 университет имеет право на ведение образовательной деятельности в сфере высшего, дополнительного, послевузовского профессионального образования по направлениям и специальностям. Полномочия учредителя выполняет Федеральный (центральный) государственный орган управления высшим образованием - Министерство образования Российской Федерации, в ведении которого находится университет.Целесообразно анализ структуры системы
План
СОДЕРЖАНИЕ
РЕФЕРАТ
ВВЕДЕНИЕ
1. ДИАГНОСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ГОУ ВПО СЕВКАВГТУ
1.1 Описание системы управления
1.2 Общая характеристика СЕВКАВГТУ
1.3 Анализ организационно-функциональной структуры университета
1.3.1 Анализ функциональной структуры
1.3.2 Анализ организационно - управленческой структуры университета
