Исследование существующих моделей управления персоналом. Построение моделей обучения и профессиональной адаптации персонала. Разработка модели управления карьерой на основе согласования интересов сотрудника и организации относительно карьеры первого.
АВТОРЕФЕРАТ на соискание ученой степени кандидата технических наук Работа выполнена в государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования Воронежском государственном архитектурно-строительном университете Официальные оппоненты: доктор технических наук, профессор Цыганов Владимир Викторович кандидат физико-математических наук, доцент Азарнова Татьяна Васильевна С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Воронежского государственного архитектурно-строительного университета.Разработать модель иерархии потребностей, отличающуюся учетом зависимости степени удовлетворения потребности от величины ресурса и от степеней удовлетворения потребностей более низких уровней и позволяющую найти множество критических ресурсов, условия достижимости заданного уровня удовлетворения потребностей и показать, что со временем эффективность расходования ресурсов на мотивацию уменьшается. Разработать модель управления карьерой отличающуюся согласованием интересов сотрудника и организации относительно карьеры первого в данной организации, позволяющую формировать взаимовыгодные решения на основании сравнения результатов решения задачи планирования индивидуальной карьеры (которая сведена к задаче поиска кратчайшего пути в сети) и задачи продвижения персонала (которая сведена к задаче построения и исследования свойств марковской цепи). Личный вклад автора в работах, опубликованных в соавторстве, состоит в следующем: в работах [1], [3] автору принадлежит модель иерархии потребностей; в работах [2], [3] автору принадлежит модель профессиональной адаптации персонала; в работах [3], [4] автору принадлежит модель управления саморазвитием; в работах [3], [6], [7] автору принадлежит модели управления обучением персонала; в работах [3], [5] автору принадлежит модель управления карьерой. Предполагается, что степень (уровень) удовлетворения некоторой потребности зависит от ресурса (потребность характеризуется как нужда в чем-то, поэтому можно условно считать, что это «что-то» и есть «ресурс»), направляемого на удовлетворение этой потребности, и от степеней удовлетворения потребностей более низких уровней. Предположим, что степень (уровень) удовлетворения i-ой потребности зависит от ресурса (потребность характеризуется как нужда в чем-то, поэтому можно условно считать, что это «что-то» и есть «ресурс») ui ? 0, направляемого на удовлетворение этой потребности, и от степеней удовлетворения потребностей более низких уровней: xi(u1, u2, ..., ui) = min {fi(ui), aij xj}, i I N, (1) где fi: ® [0; 1] - известные строго монотонные непрерывные функции, aij I (0; 1] - константы (веса), отражающие взаимосвязь между потребностями, j ? i, i I N.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
